استخدام التمييز عند اختيار العمل

١٤-‏١٦ اي سؤالين مهمَّين يجب ان نتأمل فيهما عند اتّخاذ قرار بشأن العمل؟‏

^١٤ لا يعطي الكتاب المقدس ارشادات مفصَّلة حول الاعمال الدنيوية المقبولة وغير المقبولة.‏ لكنّ هذا لا يعني ان في وسعنا قبول اي عمل بغض النظر عمّا يشمله.‏ فالاسفار المقدسة تساعدنا ان نختار عملا شريفا ومثمرا يرضي اللّٰه ونتجنب الاعمال التي لا ترضيه.‏ (‏امثال ٢:‏٦‏)‏ لذلك عند اتّخاذ قرار بشأن العمل،‏ يجب ان نتأمل في هذين السؤالين المهمَّين:‏

^١٥ هل العمل بحد ذاته مُدان في الكتاب المقدس؟‏ تدين كلمة اللّٰه بوضوح السرقة،‏ الكذب،‏ وصنع التماثيل.‏ (‏خروج ٢٠:‏٤؛‏ اعمال ١٥:‏٢٩؛‏ افسس ٤:‏٢٨؛‏ رؤيا ٢١:‏٨‏)‏ لذا نرفض اي عمل يتطلب منا فعل امور كهذه.‏ فمحبتنا ليهوه تمنعنا من قبول مهنة تنطوي على ممارسات تنتهك وصاياه.‏ —‏ اقرأ ١ يوحنا ٥:‏٣‏.‏

^١٦ هل يجعلنا العمل شركاء في ممارسة خاطئة او مروِّجين لها؟‏ تأمَّل في المثال التالي.‏ ان العمل كموظف استقبال ليس خاطئا بحد ذاته.‏ ولكن ماذا لو عُرضت على المسيحي وظيفة كهذه في عيادة للاجهاض؟‏ صحيح ان وظيفته لن تتطلب منه المساعدة في عمليات الاجهاض مباشرة،‏ ولكن ألا يدعم شغله سير العمل في عيادة تجري فيها ممارسة تخالف كلمة اللّٰه؟‏ (‏خروج ٢١:‏٢٢-‏٢٤‏)‏ فكمحبين ليهوه،‏ نحن لا نريد ان نؤدّي عملا وثيق الصلة بأفعال لا تنسجم مع الاسفار المقدسة.‏

١٧ (‏أ)‏ اية عوامل يحسن بنا اخذها في الاعتبار عند اتّخاذ القرارات بشأن العمل؟‏ (‏انظر الاطار «‏هل اقبل هذه الوظيفة؟‏‏».‏)‏ (‏ب)‏ كيف يمكن لضميرنا ان يساعدنا على اتّخاذ قرارات ترضي اللّٰه؟‏

^١٧ يمكن حل الكثير من المسائل المتعلقة بالعمل اذا حلَّلنا بدقة جواب السؤالين المطروحين في الفقرتين ١٥ و ١٦.‏ اضافة الى ذلك،‏ ثمة عوامل اخرى يحسن بنا اخذها في الاعتبار عند اتّخاذ القرارات بشأن العمل.‏b فنحن لا نتوقع من العبد الامين ان يضع قواعد تغطّي كل حالة تنشأ.‏ وهنا يأتي دور التمييز.‏ فكما تعلّمنا في الفصل ٢‏،‏ يلزم ان نثقِّف وندرِّب ضميرنا بدرس كيفية تطبيق كلمة اللّٰه في حياتنا اليومية.‏ وحين ندرِّب ‹قوى ادراكنا بالممارسة›،‏ يمكن لضميرنا ان يوجِّهنا لاتّخاذ قرارات ترضي اللّٰه ويساعدنا على الثبات في محبته.‏ —‏ عبرانيين ٥:‏١٤‏.‏