فبحسب الاتحاد الوطني لحماية المستهلك،‏ «يحتل العمل المرتبة الاولى بين مسبِّبات الاجهاد لدى الراشدين الذين يعانون المشاكل والاجهاد في حياتهم (‏٣٩٪)‏،‏ وتليه العائلة (‏٣٠٪)‏.‏ ومن المسبِّبات الاخرى المشاكل الصحية (‏١٠٪)‏،‏ القلق بشأن المسائل الاقتصادية (‏٩٪)‏ والقلق بشأن النزاعات الدولية والارهاب (‏٤٪)‏».‏

لكن الاجهاد ليس مشكلة تقتصر على الولايات المتحدة.‏ فبحسب احد التقديرات التي اوردها استطلاع أُجري في بريطانيا سنة ٢٠٠٢،‏ «فإن اكثر من نصف مليون شخص في بريطانيا قالوا خلال سنة ٢٠٠١ وسنة ٢٠٠٢ ان العمل سبّب لهم اجهادا قويا الى حدّ جعلهم يمرضون».‏ ونتيجة «الاجهاد والكآ‌بة والقلق الناجمة عن العمل،‏ .‏ .‏ .‏ جرت خسارة ما يقدر بـ‍ ١٣ مليونا ونصف مليون يوم عمل في السنة في بريطانيا».‏

وليست الصورة اكثر اشراقا في سائر البلدان الاوروبية.‏ فوفقا للوكالة الاوروبية للصحة والامان في العمل،‏ «تبيَّن ان ملايين العمال الاوروبيين من مختلف القطاعات يعانون الاجهاد بسبب العمل».‏ وأظهر احد الاستطلاعات ان «حوالي ٤١ مليون عامل [في الاتحاد الاوروبي] يعانون سنويا آثار الاجهاد الناجم عن العمل».‏

وماذا عن آسيا؟‏ يقول بيان صادر عن مؤتمر عُقد في طوكيو:‏ «ان الاجهاد بسبب العمل همّ مشترك يقلق دولا عديدة في العالم،‏ النامية منها والصناعية».‏ وجاء في البيان ان «بلدانا كثيرة في شرق آسيا،‏ منها الصين وكوريا وتايوان،‏ شهدت نموا سريعا في الاقتصاد والصناعة.‏ ونتيجة لذلك،‏ لدى هذه البلدان الآن مخاوف كثيرة مردها الى الاجهاد الناجم عن العمل وتأثيراته السلبية في صحة العمال».‏

ذكر تقرير صادر عن الوكالة الاوروبية للصحة والامان في العمل ان بعض الاسباب التي تجعل العمال يعانون في اغلب الاحيان الاجهاد في العمل هي عدم التواصل الجيد بين الادارة والموظفين،‏ مصادرة قرار العمال من قبل الادارة بحيث لا تبقى لهم كلمة في القرارات التي تؤثر في مصلحتهم،‏ التناحر بين زملاء العمل،‏ والخوف من فقدان الوظيفة او تدني الاجور او الامران معا.‏ ومهما كانت الاسباب،‏ فإن مواجهة ضغوط العمل قد تستنزف طاقة الوالدين العاملين بحيث يصيرون عاجزين عن تلبية متطلبات عائلاتهم.‏ وهذه المتطلبات يمكن ان تكون هائلة.‏