简化程序以配合持续的增加
1．以赛亚书54章起头的一段话吩咐耶和华那与妻子相若的组织为欢乐的增加作出准备。它会迅速增长、大事扩张而重新得力。这个令人振奋的预言已获得应验，因此我们现在见到耶和华正加速召集工作的进行，使纯真崇拜获得惊人的扩展。——赛54:1-4；60:22。
2．耶和华手下组织起来的百姓能够与目前上帝赐予我们的增加亦步亦趋吗？耶和华的祝福带来了我们必须接受的一项挑战，我们很高兴见到耶和华赐给他的百姓所需的智慧和了解。（西1:9,10）我们无疑同意，透过忠心的“仆人”阶级，耶稣基督很技巧地指挥事态的发展，以令人惊奇的方式成就耶和华的旨意。——太24:45-47。
简化成为必需
3．为了解决迅速的扩展所引起的难题，一个重大因素是将各项程序简化。耶和华的显形组织表明它深深意识到这件重要事实。近年来我们见到社方在各方面采取许多简化的措施，包括大会在住宿和膳食方面的安排，订购和运输书刊，小组获得所需的供应，受难纪念的邀请信、传单和环务大会的节目等。小组传道员、先驱、各小组、长老和助理仆人、周游监督和社方均从这些简化的措施大大得益。
4．现在，看来引进其他简化的程序乃是明智之举。我们深信这些措施也会赢得耶和华的祝福，因为它们使社方有能力应付进一步的增加而为他带来赞美。
增长所产生的影响
5．在过去几年，我们见到小组的数目在世界各地有杰出的增加。先驱的数目甚至增加得更大。仅在过去四年，香港有4个新的小组成立，经常先驱的数目则增加了百分之百以上！现在我们有超过160个经常先驱和17个小组每个月向社方填交报告。我们见到世界各地的弟兄姊妹受到激励增加他们在收割工作上的参与，并且见到数以千计的人能够参加先驱工作——这一切多么令人振奋！——太6:33。
6．为了照料这项增加所带来的巨量工作，社方需要作出进一步的简化程序。社方花很多时间每个月将小组和个别的经常先驱的报告填入社方的记录中。此外，来自各小组和先驱的书信也相应地增加。由于书信方面的增加，我们并非时时都能够迅速地对重要的通讯作出响应，特别是在年中某些繁忙的时候。由此我们可以清楚看出需要简化某些程序，使我们在运用资源和时间方面获得最佳的效果。
简化报告的安排
7．从1986年9月1日开始，在统计经常先驱的报告方面，一项简化的方法会开始生效。社方已将这件事和组织程序方面的其他调整向长老们解释清楚。这份附刊所提出的资料应当帮助所有人明白与先驱填交组外传道报告的方式有关的简化程序。借着熟悉这里所提出的资料，长老和先驱们能够迅速看出这样行对他们自己及对社方均有好处；所有人在提交9月份的组外传道报告时都应当能够毫无困难地跟从这项程序。
8．个别的每月经常先驱报告表（S-200）无须再寄给社方；因此，社方没有将1987服务年度的这类报告表寄给各小组。从1986年9月份的报告开始，所有经常先驱会运用组外传道报告表（S-4）将传道活动向小组填报。经常先驱在时间方面的条件是按每年计算的。小组的秘书会继续每个月仔细地将先驱的组外传道报告填写在小组传道员记录卡（S-21）上。还会使小组在服务年度结束时拥有先驱的工作时间、分发的书刊和其他活动的总数的准确数字。先驱若在某个月未能达到时间的目标，他应当记得在S-4报告表的背面上举出理由，正如他以前在S-200经常先驱报告表上所行一般。秘书会将理由填写在小组传道员记录卡的附注一栏内。正如这份附刊在稍后指出，在服务年度的末了小组会有安排将每个先驱的时间总数通知社方，并且将先驱未能符合时间方面的条件的理由在报告上注明。
9．小组的秘书应当继续将小组的工作报告表（S-1）每个月寄给社方，正如素常所行一般。报告会表明小组传道员、辅助先驱和经常先驱的组外传道活动的总成绩。这并没有改变。报告中一项与以前不同的特色是在S-1表格背后会有一处地方让小组在有先驱转换小组或更改姓名（例如独身的姊妹结婚）时通知社方。以前先驱若改变小组或名字，则将资料填写在先驱报告表后面以通知社方。现在秘书会负责将这些更改通知社方，借着将资料写在小组报告表的背面。每逢秘书向社方报告有先驱更改名字，便应当将先驱的守望台身份及委派卡（S-202）寄还给社方，然后社方会发给先驱一张作过调整的新卡。
10．在服务年度的末了，秘书会继续将小组的分析报告（S-10）寄给社方，正如素常所为一般。从今年9月开始，秘书会在S-10表格背面列出所有在9月1日仍然活跃的经常先驱的名单，并且列出他们在整个服务年度各月份从事先驱工作的时间总数。
11．现在小组应当已经接获若干简化了的经常先驱服务申请表（S-205）。我们请各小组只运用修订过的申请表。社方每任命一个新先驱，便会同时寄一张空白的申请表给小组，使小组经常有若干份申请表在手上。
给予更多的个人协助
12．整个长老团，特别是小组服务委员会，应当对先驱怀有个人的关注。以下几个问题可以帮助长老们看出应在什么方面给予先驱所需的帮助：他们在大部分传道活动方面均相当有效吗？抑或他们在回访或圣经研究工作上需要训练？他们表现圣灵的果子，协调一致地一同工作吗？（罗14:19）他们需要获得帮助编排一个切合实际的时间表吗？他们显示具有良好的研读习惯吗？先驱们在聚会中踊跃参加评论吗？长老们希望竭尽所能帮助先驱，因此会留意先驱的需要和环境，并且与他们保持良好的沟通。
13．长老对先驱的福利所表现的仁爱关注深深受到赏识。在先驱们致社方的信中，他们时常提及他们多么感激有一个仁爱的长老团对他们表现积极的关怀。有时这种关怀意味到使他们能够继续留在全时服务中。
14．社方期望长老支持社方为先驱所定的崇高标准，包括时间定额在内。可是，先驱若经历到暂时的难题，以致未能达到时间的定额，机警的长老会敏于提出协助而非只是声称先驱若没有改善就要将其除名。他们不应当容许难题延续许多个月，然后才提出协助；若是如此，先驱便可能在时间方面距离目标太远，以致变成灰心而想停止这项服务了。
15．难题是可以在几个月内解决的吗？若然，长老可以怎样提出帮助？难题若是属于私人性质，是只有先驱自己才能解决的，长老则可以提出鼓励、称赞和切合实际的建议以便振作先驱的精神。
16．先驱若没有请求协助，长老就应当小心避免不必要地牵涉在先驱的私人事务或家庭事务中。可是，难题若相当严重，而且看来先驱有许多个月的时间均无法达到时间的定额，长老就可能决定先驱最好暂时停止这项服务，直至将难题解决为止。
17．与其写信给社方，先驱应当将遇到的任何难题先与长老们讨论。在大多数需要进一步协助的事例上，也许最好让长老写信给社方。在环务监督探访期间，先驱应当毫不犹豫地将任何能够影响他们的先驱服务的事向环务监督提及。跟从这项程序有好些益处。长老们亲自认识先驱。他们能够了解他的品格和性情——他工作勤奋抑或好逸恶劳，有自律能力抑或趋于散漫。他们熟知他的家庭环境、健康、世俗工作的秩序和其他对他作先驱的能力有所影响的因素。我们相信长老有很好的能力可以决定一个人应当试图继续作先驱抑或以暂时终止全时服务为佳。
18．与先驱会谈过之后，长老们若决定难题属于暂时性质，先驱应当能够在服务年度结束之前补足所缺少的时间，他们只需予以鼓励和提出若干有益的建议便够了。但是先驱若遇到一种异乎寻常而为他所无法控制的情况，使他在工作时间方面如此短缺，以致无法在服务年度结束之前加以补足，长老们就应当决定是否可以给予先驱1978年2月份《王国传道月报》（英文）18-20段所描述的特别通融。他们若发觉有理由予以特别通融，则可以在小组传道员记录卡上注明，并且鼓励先驱从今以后努力达到时间的定额而无需补足以前所缺少的时间。长老们若决定难题无法在短期内解决，从环境看来当事人最好暂时停止先驱服务，就应当以适当的表格通知社方。唯独当长老们不肯定附刊所提及的安排是否对先驱适用，小组的服务委员才需写信向社方请求进一步的指示。他们应当留意将难题的细节列出，包括先驱在该服务年度组外传道工作的时间记录在内。
19．在每个服务年度的末了，将所有经常先驱的名字和他们在该服务年度的工作时间列在小组分析报告表的背面之后，小组的服务委员会应当写一封信说明为何有先驱未能达到时间方面的定额。他们应当评论先驱是否有希望在新的服务年度有所改善。除非社方觉得有需要，否则便不会对这些评论作答。
20．我们也请环务监督对先驱们的需要予以更大的注意。环务监督探访小组的时间相当短，可能不容许他花很多时间与每个先驱在一起。可是，借着查阅记录，与先驱们会谈及一同从事组外传道，他会看出在什么方面他们需要帮助和鼓励。他应当在时间表容许的范围内尽量与多些先驱和小组传道员一同工作。小组里若有许多先驱，他也许能够在一次探访中与其中一部分工作，其他的则留待下一次探访。他会通知长老们他对那些需要协助的先驱有任何评论，以及提议长老们可以怎样帮助先驱改善。
你具备资格参加经常先驱服务吗？
21．若要具备资格参加经常先驱服务，人必须受浸至少六个月，并且是个经常传道员。他应当有能力达到每年1,000小时的工作定额。也很重要的一点是，他必须道德清白，并且表明自己是个堪作模范的基督徒。（《传道职分》113-14页）这包括些什么事呢？长老们应当留意申请作先驱的人具备些什么品质？
22．行为堪作模范意味到在身体和灵性上均保持洁净。获得认可参加先驱服务的人必须在小组内外均以良好的基督徒行为为人所知。他是个全心全意爱戴耶和华的人。他必须在生活上表现出上帝的圣灵果子。先驱的主要兴趣应当是为王国作见证及使人作基督门徒的工作。他也应当能够在别人门口，在回访表现兴趣的人及开始和主持家庭圣经研究时以有效的方式运用圣经。先驱必须在组外传道和聚会的安排方面与长老团通力合作。
23．一个人若受到司法委员会的责备或被开除之后重返组织，就必须经过一整年之后才能够申请作辅助或经常先驱。再者，目前仍受到司法委员会所加的任何限制的人均没有资格享有先驱服务的权利，直至取消了一切限制为止。
24．人需要作几个月的辅助先驱工作才能受到推荐作经常先驱吗？不然。可是，人若首先作辅助先驱，实行经常先驱的时间表便通常会较为容易。长老们应当有若干把握申请者能够首尾一贯地每个月填报90小时而能够在服务年度的末了达到1,000小时的定额。长老不应当订出任何并非社方所订的条件。
25．小组的一分子将经常先驱服务申请表填妥交给主持监督之后，小组的服务委员会就应当迅速加以考虑。如果正值委员会的一位成员不在小组里一、两个星期，委员会不应当等到他回来才考虑这件事。另一位长老可以代替他。小组的服务委员会若批准该项申请，在将申请表寄给社方之前应当通知长老团，使他们有机会考虑其他长老可能提出的进一步评论。
26．修订了的经常先驱服务申请表要长老列出申请人在过去六个月的组外传道活动的平均数字。长老们应当有相当把握申请人能够经常达到时间的定额。传道员的六个月平均成绩也许未能真正显示他是否能够长期地如此行。若有一、两个月的数字由于在当时作出额外的努力而数字比其他月份高得多，则应当考虑到这点。换言之，长老应当对申请作先驱的人在过去六个月的传道活动作一项全盘的观察。这人也许平均时间颇高，但他在传道成绩方面却表现不佳，长老也许可以提议他在未作先驱之前先改善传道工作的若干方面。长老接获申请时若无法批准，就应当记得让申请人知道他们不打算将申请表寄给社方，并且解释原因。长老们应当解释申请者需要留意改善什么方面以求具备资格。后来长老们若觉得他们能够批准申请，而他们使用原本的申请表，就应当将申请人请求开始先驱工作的日期作出适当的调整。
怀着热心向前迈进！
27．在1962年社方作出调整将经常先驱置于当地小组的安排之下。这项措施有赢得耶和华的祝福吗？1962年普世平均每个月有3万3,560个经常和“假期”先驱，但在1985服务年度，经常和辅助先驱的数目已增至32万2,821人，由此看来结论是很显然的。不错，耶和华大大祝福各项帮助先驱和促进王国事务的安排。现在我们深信他会进一步祝福以上各段所论及的调整。耶稣说：“智慧借着它所作的，便证实是公义的了”（太11:19，《新译》）为了容纳归附耶和华的纯真崇拜的“大群人”在数目上的迅速增加，社方在过去多年来逐步简化组织的各项安排和程序，在这方面耶稣所说的话的确证明不虚。——启7:9；赛54:2。
28．热心的先驱们无疑对小组大有造益。我们对“庄稼的主”作出衷诚的祷告，求他在末世的日子派出更多工人从事巨大的收割工作，先驱们乃是上帝垂听这项祈求的一项有力表现。（太9:37,38；约4:35,36）有许多人毅然调整自己的环境以求加入先驱的行列，愿人人都忠贞地尽力巩固这些人的手。（箴3:27）借着团结一致地‘结出很多果子，证明自己是基督的门徒’，我们能够荣耀我们的天父。这会继续为我们带来多大的喜乐！——约15:8。