国家消费者联盟说：“给成年人带来问题与压力的各种因素中，工作居首位，占百分之39，其次是家庭，占百分之30，其他因素包括健康，占百分之10，对经济的忧虑，占百分之9，以及对国际冲突和恐怖主义的担忧，占百分之4。”

但是压力并非美国的“专利”。据英国一份2002年的调查估计：“在2001至2002年间，有五十多万英国人认为，巨大的工作压力已经损害了他们的健康。”据估计，由于“工作造成的压力、抑郁或焦虑，英国每年损失1350万个工作天”。

欧洲大陆也境况堪虞。欧洲职业安全健康局报道：“各行各业中遭受工作压力侵袭的雇员已有数百万之巨。”一份调查显示：“在欧盟国家中，每年约有4100万个雇员饱受工作压力困扰。”

亚洲的情形又怎样呢？几年前东京举行一个会议，会议的报告指出：“世上许多国家，包括发展中国家和工业化国家，都很关注工作压力造成的问题。在亚洲的中国、韩国、台湾等几个国家和地区经历了快速的工业化和经济增长。自那时以来，工作压力问题及其对雇员健康的负面影响，已经引起了人们的极大忧虑。”

根据欧洲职业安全健康局的一份报告，工作给雇员造成压力的原因包括：管理层很少和员工沟通，在做出会影响员工的决定时几乎不考虑他们的意见；雇员之间时有冲突；工作不稳定或者收入过低，或者二者兼具。压力的成因各有不同，却都使人疲于应付。心力交瘁的父母下班后，就几乎没有余力照顾家人了，而家人的需求往往又很多，不能置之不理。