偏見——牽涉到每個人的難題

「何不明天就來？」準雇主問。「我肯定有個職位給你。」伊鳳掛上電話，確信自己已獲得一份職業。她自離開大學之後一向從事家務工作，因此文書工作在她看來是改換步調的好方法。

伊鳳翌日依約前往就任新職，她找著那位曾經與她通過電話的婦人，並作自我介紹。可是，那位婦人在再度聽到伊鳳的「奇怪」姓氏和看到她那顯然是東方人的容貌時，婦人的臉色頓時沉下來。伊鳳回憶說，「她瞠目結舌，最後不安地告訴我沒有職位空缺。」可是，伊鳳深知「事求人」廣告幕後的障礙是：種族偏見。

是誰的難題？

說到偏見，我們大家都感覺有點不安；這是可以了解的。很少話題像它這麼易引起爭論——或令人情緒激動。可是，這項難題決不能加以無視或置之度外，彷彿僅是別人的難題一般。其實偏見差不多影響到人類關係的每一方面。長久以來的男性優越觀念使許多婦女被迫接受低下的薪酬和稀少的就業機會。宗教的不同在愛爾蘭造成暴亂。說法語的加拿大人與說英語的加拿大人彼此不和。在印度，雖然階級制度被視為非法，屬於高尚階級的印度教徒仍拒絕與「不可觸的賤民」同在一邊街道上行走。以財富和家世為基礎的歐洲上流社會與平民對立。甚至在黑人和白人可以自由混雜的國家，例如巴西，有些觀察家報導當地仍有種族敵視的暗流存在。

在文化方面過度誇張所造成的驕傲在同一種族的人當中豎立了藩籬，卡魯和杜佩的經驗就可以為例。兩人雖然都是尼日利亞的土著，但杜佩的母親（約盧巴族人）卻不許杜佩嫁給伊堡族人。同樣，卡魯的父親也拒絕接納杜佩，說：「你若娶一個約盧巴族的女孩，就不要自認是我的兒子了。」

因此，偏見不僅是種族問題或黑人與白人之間的衝突而已。它看來是各種語言、文化和社會階層的普遍反應。不論是爆發為暴亂抑或是爆發之前的沉寂狀態，偏見都能造成痛苦的結果：貧窮、苦惱，使受害者喪失人類應有的尊嚴，使犯過者懷有罪咎感而受良心責備。在有偏見存在的地方，恐懼、不安和焦慮也同時存在。由於種族關係緊張，有些地方被宣布列入禁區。潛在的友誼也被不必要的互不信任和誤解所毒害。

因此，偏見的確是牽涉到「每個人的難題」。但偏見是從哪裡來的呢？為什麼雖然人盡了最大努力去撲滅偏見，卻仍舊失敗？為了洞察這些問題，我們且集中討論一下一種廣泛的偏見：種族偏見。