與耶和華的組織一同向前邁進
1．（甲）為什麼我們應該期望上帝在地上的組織會向前邁進？（乙）什麼可以說明組織的效率？
在上帝的宇宙中，每一件東西都是動的。動而不亂便是它的主旨。據天文學家所知，行星環繞著太陽進行，各太陽在他們的銀河系中運行，各銀河系環繞著星群運行，各星群則環繞著更大的星群運行，如此無窮地下去。因此我們可以期望上帝在地上的組織也在活動著；事實亦的確如此。這個組織已向前邁進而作了驚人的進步。在它的組織活動中，也許最引人注目的是它所安排的許多大會；一般報章對此均常有敘述。既然它的上帝是一位經濟的上帝，它亦以最少量的精力成就最大量的工作。鑑於這個組織所成就的大量工作，它令人驚奇的一個特點是它屬下大部份的份子都是以部份時間從事傳道工作的，雖然他們都衷心愛戴耶和華而以全部時間事奉他。他們都是有家室而負有家庭的義務的人，他們大部份都需要以一部份時間從事俗世工作而不能將所有時間直接用在組織的工作上。
向前邁進是什麼意思
2,3．（甲）與耶和華的組織一同向前邁進是什麼意思？（乙）向前邁進與在組織裡已很久有什麼關係？
2 在耶和華的組織裡，向前邁進的意思並不是出人頭地。它的情形和一般俗世的組織不同；以後者而言，進陞的意思時常是取他人而代之以致別人失去了一件差事。相反地，我們的意思是與組織一同邁進，與之配合，適合其需要而能夠負起較大的責任。由於組織的迅速擴展，它不斷需要這樣的人。
3 與組織一同向前邁進的意思並不是僅拖在組織的尾後走。隨著時間的過去，認識真理的人應該更迅速地向前邁進。保羅在希伯來書5:12告訴希伯來籍的基督徒說:「看你們學習的［時間］，本該作師傅。誰知還得有人將上帝聖言小學的開端另教導你們，並且成了那必須吃奶，不能吃乾糧的人。」
4．人體的例證怎樣表明向前邁進的需要？使徒怎樣鼓勵人這樣行？
4 保羅也將組織比作人的身體:「但上帝配搭這身子，把加倍的體面給那有缺乏的肢體，免得身上分門別類，總要肢體彼此相顧。若一個肢體受苦，所有的肢體就一同受苦；若一個肢體得榮耀，所有的肢體就一同快樂。」（哥林多前書12:24-26）在組織裡，每一份子都有自己的崗位，他應該在這崗位上作一個有用的份子。他不能老是在靈性上作一個嬰兒。人體中不會有些部份停留在嬰兒階段，而其他部份卻繼續生長。不願向前邁進乃是一種錯誤的精神，是這個世界的精神。今日一般世人的態度是『敷衍了事，得過且過。』但是使徒卻在提摩太前書3:1說:「人若想要得監督的職分，就是羨慕善工。」所以聖經鼓勵我們向前邁進而為負起更大責任作準備。組織需要勇於負責的人。
5．人常為了達到一個屬人的目標而怎樣行？這應該怎樣激勵我們？
5 請想想俗世的人為了達到他們的目標而作的努力。我們時常聽見人說這些是「獻身事業的人。」他們埋頭苦讀許多年；他們可能在一個組織裡從很低的職位幹起；但他們都努力工作，他們的目光不斷注視著他們為自己所立的目標。他們不容許任何事物分散他們的注意力或阻礙他們。甚至在獲得了負有最高責任的職位之後，他們仍然毫不懈怠，他們甚至比以前更加努力——這一切只是為了達到一個屬人的目標而已。今日我們有一個比世上最大的公司或甚至最強大的國家更偉大的組織，一個由宇宙的創造者所形成和蒙他祝福的組織；我們能夠和這個組織一同向前邁進而永遠為上帝所用，對比我們更應該熱心多少！
6．什麼原則適用於向前邁進這件事上？以正當的方式向前邁進對別人有什麼影響？
6 因此現在我們正受著訓練以便擔任更偉大的工作；在這方面，『在小事上忠心，在大事上亦忠心』這條原則是適用的。（路加福音16:10；馬太福音25:21）我們必須在所有的事上都忠心，表明我們是真正獻了身給上帝的傳道員，以正確的方式，以上帝所規定的方式，向前邁進。向前邁進的意思決不是犧牲別人以求自己出頭，反之，它會同時提攜別人。我們應該以耶穌在向前邁進時所成就的善工以及保羅的善工和書信為好榜樣。他們自己的進步幫助盈千累萬的人也一同向前邁進。
7．與組織一同前進需要有很大的才幹嗎？為什麼？
7 但有些人卻沒有向前邁進。為什麼呢？有些人因為恐懼這樣行會牽涉太大而不願負起責任。這件事在他們看來好像一座大山一般。但其實與組織一同向前邁進是一件很簡單的事。事實上，我們若想留在組織裡，與之一同前進會比不斷逃避責任簡單得多。當然我們若完全停頓下來，我們終於會發現自己被撇在組織之外。所需的並不是傑出的能力、個性或成就。撒但對耶和華上帝所提出的挑戰並不是說上帝無法造出一些能幹的生物來，反之他的聲稱是上帝無法找到任何衷心愛戴他，無論在任何環境之下都全心對他保持忠誠的受造物。上帝所重視的並不是我們具有什麼能力而是我們究竟怎樣運用我們所具有的能力。
服從是基本的要素
8．我們必須具備什麼條件才能向前邁進？什麼能夠給予我們力量這樣行？
8 與組織一同前進有任何「祕訣」嗎？沒有。但有一件基本的東西是我們所必須具備的。我們可以用一個比喻去說明這件事。當我們看看這個宇宙時，我們無疑都對它的複雜大感驚奇。它使我們驚嘆不已。可是我們卻見到一切都是有條不紊的。這使科學家們相信這一切均受著一個簡單的基本公式所控制。他們發現在可見的宇宙中所有的物質都是由能所構成的，而能與物質之間的關係可以由E=mc2這個簡單的公式表達出來。一團物質所含的能量等於其質量乘光速的平方。至於耶和華手下由生物所構成的組織，我們可以說它的運行受著什麼基本原則所支配呢？這可以用兩個字表達出來:服從。只是出於衷心愛戴的服從而已。這便是組織所根據和遵守的基本公式。向前邁進的力量來自耶和華的靈；按照他的組織對他的順服程度，他將這靈賜給他的組織。決定的因素並不是這組織的份子的工作效率。關於這點聖經給了我們很多良好的例證。其中之一是基甸。基甸並不是一個以領導能力或傑出的才幹聞名的人。他只是一個農夫而已。但他對耶和華上帝非常順服，結果耶和華以一種神奇的方式用他為以色列人帶來一場偉大的拯救。——士師記6:15,16,27；7:20-22。
9．向前邁進怎樣其實是指我們與耶和華的關係而言？
9 因此向前邁進並不是一件冷酷無情，老謀深算的事。它的意思其實是更接近耶和華，更加順服，不斷尋求和獲得耶和華的靈。我們是獻身給他而不是獻身給組織。他將我們安置在組織裡的適當崗位上，我們只要服從便能夠與組織協調一致了。
10．耶穌怎樣立下順服的榜樣？
10 請看看耶穌所立的好榜樣。在天上除了耶和華之外沒有任何生物比他具有更大的權力和才幹。但是他卻順服地「虛己取了奴僕的形象，成為人的樣式。不但如此，當他見到自己成為人的樣式時，便卑屈自己，順從至死而後已，是的，死在一條受苦柱上。」（腓立比書2:7,8,《新世》）甚至在地上時他仍然向前邁進，因為聖經說:「［他］因所受的苦難學了順從。」——希伯來書5:8。
必須懷著積極的態度而努力
11．那四個因素能夠幫助養成順服的品質？
11 當然，努力是必須的。為了養成能夠幫助我們向前邁進的順服，我們必須做以下的四件事:（1）研讀上帝的道；（2）熱心努力地將所學得的知識應用在我們的生活上和傳道工作上；（3）不斷尋求和跟從耶和華的聖靈的指引；（4）接受組織裡其他弟兄的幫助。我們並沒有任何捷徑。
12．（甲）組織怎樣在研讀方面幫助我們？（乙）我們怎樣能夠防止研讀變成好像苦差一樣？
12 我們可以怎樣將這四件事付諸實行呢？首先，研讀:我們可能以為研讀是一件很吃力的事，需要你花很多時間搜集資料。但在耶和華的組織裡你並不需要花很多時間和精神去搜集資料，由於組織裡，有些弟兄是專門從事這件工作的；因為你沒有很多時間去做研究的功夫，這些弟兄在《守望台》和社方其他的書刊裡為你準備了豐富的資料。但你研讀的不夠嗎？可試試這個提議:你所作的最好和最有益的研讀時常是在你懷著獲悉新的真理和看法的喜悅而閱讀一本新的《守望台》或《儆醒！》雜誌或一本新書時。你會興奮地對別人談論這些資料。因此你可以試試這樣行:當你收到每期的《守望台》和《儆醒！》時，僅為了它給你的樂趣和喜悅而將其讀一次。請記得，你並非坐下來研究它，你只是享受一下其中資料而已。這會增加你閱讀的樂趣而鼓勵你作更確定和有組織的研讀。耶和華想你感受到研讀的樂趣。他絕不想研讀對你成為一件苦差。他是快樂的上帝，他很樂於為人準備這許多豐富的靈糧。——提摩太前書1:11；使徒行傳20:35。
13．我們應該怎樣正視將所學得的知識應用在我們生活上的難題？我們對於所接獲的任務應該懷著什麼看法？
13 其次，你怎樣才能成功地將你所學得的知識應用在你的生活和傳道工作上呢？你可能覺得你的難題是別人所無的。但其實每個人都有許多義務和責任。要採取積極的態度。坐下來決定究竟什麼是你的主要責任。然後將首要的事置於首位。這樣你便可以無愧於心了。你若在神治傳道訓練班、公眾演講、協助的安排或其他方面負有任務，要將它們置於適當的地位。不要老是拖延。要將它們視為權利。在耶和華看來，你履行這項權利和我們在集中營裡的弟兄保持忠心一樣重要。事實上這種權利給你一個機會，不但證明你在考驗之下保持忠心，同時也造就別人和幫助他們向前邁進。要將每一項任務視為與耶和華的組織一同向前邁進的踏腳石。
14,15．舉例說，我們可以怎樣處理和準備神治傳道訓練班派我們擔任的節目？
14 舉例說，你在神治傳道訓練班裡被派擔任一個節目。你能夠憑著自己的力量獲得上佳的成績嗎？當然不能。這便是我們必須留意重要的第三個因素的地方了。要祈求耶和華用他的聖靈激發你的頭腦。上帝對你的進步是十分關心的。「上帝……必要親自成全你們，堅固你們，賜力量給你們。」（彼得前書5:10）既知道你有他的支持，就應該著手工作了。現在就開始！現今是可貴的。一旦失去它便無法復得了。要開始運用你的頭腦。為你所未做的事憂慮遠比實際做這些事更麻煩。所以最好開始將你的思想記錄下來，無論它們看來多麼散漫。這樣你會有點東西可以供你思索；你開始感覺擔子比較輕一點了，題目開始在你腦中成型了。許多時候我們發現我們被派擔任的節目很難。我們不知道從何處著手。但我們仍然著手工作；我們開始採取最初的步驟。不久我們便埋頭於我們所研究的題目中了；我們發現它不但比我們所想像的更容易，而且其實很有趣味。在這件事上，上帝的靈和我們自願的精神合作。
15 當你已真正集中精神努力做一件工作，而你發現你仍然需要進一步的幫助時，那便是運用第四項安排——向別人求助——的時候了。藉著跟從這項程序，你能夠完成任何一件神治任務。看來像大山一般的難題都會化為小石頭。
16,17．（甲）我們怎樣能夠使聚會成為幫助我們向前邁進的一股力量？（乙）當我們發現自己的活動有弱點時，什麼忠告給予我們合時的勸誡？
16 向前邁進的人會對小組深感關懷。每個聚會，每項安排都有能夠幫助人前進之處。所以要赴會、聆聽、與弟兄交往和參加討論。當你這樣行時，檢查一下自己，看看你的情形如何。你是否在事奉耶和華的工作的某一方面或幾方面逐漸軟弱呢？要設法改善這些弱點。要這樣行而繼續進步；你的成熟和權利會增加得快到超乎你的想像之外。要留意智者所提出的勸誡。
17 「我經過懶惰人的田地，無知人的葡萄園。荊棘長滿了地皮，刺草遮蓋了田面。石牆也坍塌了。我看見就留心思想，我看著就領了訓誨。再睡片時，打盹片時，抱著手躺臥片時，你的貧窮就必如強盜速來，你的缺乏彷彿拿兵器的人來到。」——箴言24:30-34。
前進的標準
18,19．保羅為我們定下什麼標準？我們怎樣能夠檢討自己並按照這標準而行？
18 保羅在腓立比書3:13-16（《新世》）為我們立下了前進的適當標準:「忘記背後的東西和努力追求前面的東西，我向著目標推進以求贏得上帝藉著基督耶穌從上面召我去得的獎賞。因此讓我們中間凡是成熟的都懷著這種態度；你們若在任何一方面傾向別的態度，上帝也會將以上的態度啟示你們。無論如何，我們進步到什麼程度，讓我們繼續按著同一的慣例規規矩矩地行事。」
19 我們若肯努力，上帝便會樂於幫助我們而將正當的態度像我們顯露出來，那便是基督和保羅的態度。我們可以用使徒的訓示檢查一下我們究竟進步到什麼程度。我們可以問問自己一些問題:我究竟將自己在什麼方面所作的進步視為真正的進步呢？在俗世方面嗎？在我所做的工作上嗎？在我所賺的錢方面嗎？是大學的教育嗎？究竟在什麼方面呢？耶和華見證人會回答說:『在耶和華的工作上以及我與他的組織一同所作的進步上。』你能在別人門口作一個傳道演講嗎？這便是進步。你有擔任組織在神治傳道訓練班和工作檢討會委派給你的節目嗎？你是一個僕人或助手嗎？你有作公眾演講嗎？這些事當中的任何一件都是真正的進步。保羅說我們應該考慮一下我們進步到什麼程度，然後繼續按著同一的慣例而行。
20．（甲）你若覺得自己並沒有向前邁進，你應該將誰檢討一下？（乙）什麼例證可以說明忍耐的需要？在接受管教方面的忍耐怎樣可能在後來證明對我們有益？
20 在耶和華的組織裡你並不能奔走鑽營，毛遂自薦，反之，抬舉人的乃是上帝。（詩篇75:6,7）你若感覺自己並沒有向前邁進，請看看你自己，將自己而非別人檢討一下。不要覺得別人在壓抑你，不要怪責別人或某些僕人。此外要忍耐。表明進步的並不一定是小組裡的職位而是耶和華的祝福。這特別以姐妹為然，因為她們並不像弟兄一樣在小組享有擔任各項職位的權利，但她們卻在傳道工作和幫助別人（包括她們自己的家人）方面獲得豐盛的祝福。請想想摩西。在受過四十年的聖經訓練和俗世教育之後，他覺得他將以色列人從奴役拯救出來的時機到了。但上帝的旨意是要他多受四十年的訓練。（使徒行傳7:25,29,30）當大衛被撒母耳膏立為王時，他只是一隻「小獅子」，一個年青人而已；在他有資格掌權作王統治上帝的選民以色列人之前，他還須受很多年的嚴厲試煉。（創世記49:9）為了獲得在上帝的屬天王國裡作王的資格，耶穌也受過最嚴格的訓練和最猛烈的試煉。所以要忍耐，要樂於接受耶和華的訓練和管教（希伯來書12:11）請記得，他知道我們是什麼造的。（詩篇103:14,15）他知道我們個別每個人的需要；有時我們自己卻不知道。現在的訓練可能使我們不致在以後犯嚴重的錯誤。要容許這種訓練改造你的品格。——以弗所書4:23,24；歌羅西書3:9,10。
你能夠幫助別人向前邁進
21．（甲）我們必須怎樣成為「寬宏」？這怎樣使我們得益？（乙）我們怎樣能夠對小組的活動表現一種積極的態度？
21 在基督徒的進步方面，最重要的事實之一便是你若對別人的前進不感興趣，你自己便不能夠前進。彼得吩咐我們說:「［要］愛教中的弟兄。」（彼得前書2:17）因此要關心小組的進步，而且不但關心小組，同時也關懷環和整個組織。我們在愛心方面務要「寬宏。」（哥林多後書6:12,13）要對組織在普世的活動保持醒覺。要將真理在生活上實踐出來；這乃是一種生活方式。關心別人的人會對弟兄們非常熟悉；他們知道後者的各種需要和難題；他們會養成體貼的同情心。他們會幫助別人與組織一同前進，他們自己亦勇往向前。要努力在王國聚會所和小組研經班的舉行地點養成一種友善的氣氛。在談及聚會和傳道工作時，要表現喜樂。要懷著積極而非消極的態度。聖經在以弗所書4:29吩咐我們「要隨事說造就人的好話，叫聽見的人得益處。」
僕人們，要幫助別人
22,23．小組裡的僕人能夠在促進什麼方面發揮很大的作用？這樣行的一些方法是什麼？
22 僕人們在幫助別人向前邁進這件事上可以發揮很大的作用。要竭盡全力在小組裡培養正當的精神。我們在帖撒羅尼迦前書5:23讀到:「願你們的靈、心、身，當我們主耶穌基督御臨的時候得蒙保守完整、無可責備。」（《新修》）因此一個小組是有一種精神（靈）、態度和靈性傾向的。當你探訪一個小組時，你可以察覺到這種精神。要幫助小組養成基督所具有的態度。
23 以下是我們可以如此行的一些方法:當聚會的參加人數多時，要稱讚小組。談及這麼多人聚集起來的祝福、喜樂和裨益。小組若在評論方面有良好的表現，可以對他們之踴躍參加討論和作了良好準備表示讚賞。當傳道工作的某些方面成績有進步時。要稱讚小組和說些賞識的話。
24．僕人們可以怎樣幫助各人向前邁進？
24 要對各人的進步表現個人的興趣。當他們具備適當的資格時，可以給予每個人較大的權利。要記得弟兄們所需的三種訓練:第一，傳道工作的訓練；第二，組織方面的訓練；第三，關於怎樣仁愛機巧地與弟兄相處的訓練。
25．以正當的方式向前邁進的最大裨益是什麼？
25 我們若朝著耶和華為他的組織所規定的途徑向前邁進，我們所取悅的便不會是人而是最重要的一位——我們的上帝。他的喜悅會為我們帶來快樂和永生。保羅對希伯來籍的基督徒說:「但願賜平安的上帝……在各樣喜事上成全你們，叫你們遵行他的旨意，又藉著耶穌基督在你們心裡行他所喜悅的事。」——希伯來書13:20,21。
26．以未來的希望而言，與組織一同向前邁進意味到什麼？
26 藉著這樣行，我們所獲致的成熟會像一個堅固的堡壘一般在將臨的試煉和艱辛中保護我們。我們會對人作一個更大的見證。我們會有一種成就感，並對耶和華具有更大的信心而能夠接受更多的任務。我們會充滿喜樂地幫助別人懷著在新事物規制裡享永生的光明希望向前邁進，屆時我們將會進至完美的地步而有較遠大的用處。