簡化程序以配合持續的增加
1．以賽亞書54章起頭的一段話吩咐耶和華那與妻子相若的組織為歡樂的增加作出準備。它會迅速增長、大事擴張而重新得力。這個令人振奮的預言已獲得應驗，因此我們現在見到耶和華正加速召集工作的進行，使純真崇拜獲得驚人的擴展。——賽54:1-4；60:22。
2．耶和華手下組織起來的百姓能夠與目前上帝賜予我們的增加亦步亦趨嗎？耶和華的祝福帶來了我們必須接受的一項挑戰，我們很高興見到耶和華賜給他的百姓所需的智慧和了解。（西1:9,10）我們無疑同意，透過忠心的「僕人」階級，耶穌基督很技巧地指揮事態的發展，以令人驚奇的方式成就耶和華的旨意。——太24:45-47。
簡化成為必需
3．為了解決迅速的擴展所引起的難題，一個重大因素是將各項程序簡化。耶和華的顯形組織表明它深深意識到這件重要事實。近年來我們見到社方在各方面採取許多簡化的措施，包括大會在住宿和膳食方面的安排，訂購和運輸書刊，小組獲得所需的供應，受難紀念的邀請信、傳單和環務大會的節目等。小組傳道員、先驅、各小組、長老和助理僕人、週遊監督和社方均從這些簡化的措施大大得益。
4．現在，看來引進其他簡化的程序乃是明智之舉。我們深信這些措施也會贏得耶和華的祝福，因為它們使社方有能力應付進一步的增加而為他帶來讚美。
增長所產生的影響
5．在過去幾年，我們見到小組的數目在世界各地有傑出的增加。先驅的數目甚至增加得更大。僅在過去四年，香港有4個新的小組成立，經常先驅的數目則增加了百分之百以上！現在我們有超過160個經常先驅和17個小組每個月向社方填交報告。我們見到世界各地的弟兄姊妹受到激勵增加他們在收割工作上的參與，並且見到數以千計的人能夠參加先驅工作——這一切多麼令人振奮！——太6:33。
6．為了照料這項增加所帶來的巨量工作，社方需要作出進一步的簡化程序。社方花很多時間每個月將小組和個別的經常先驅的報告填入社方的記錄中。此外，來自各小組和先驅的書信也相應地增加。由於書信方面的增加，我們並非時時都能夠迅速地對重要的通訊作出響應，特別是在年中某些繁忙的時候。由此我們可以清楚看出需要簡化某些程序，使我們在運用資源和時間方面獲得最佳的效果。
簡化報告的安排
7．從1986年9月1日開始，在統計經常先驅的報告方面，一項簡化的方法會開始生效。社方已將這件事和組織程序方面的其他調整向長老們解釋清楚。這份附刊所提出的資料應當幫助所有人明白與先驅填交組外傳道報告的方式有關的簡化程序。藉著熟悉這裡所提出的資料，長老和先驅們能夠迅速看出這樣行對他們自己及對社方均有好處；所有人在提交9月份的組外傳道報告時都應當能夠毫無困難地跟從這項程序。
8．個別的每月經常先驅報告表（S-200）毋須再寄給社方；因此，社方沒有將1987服務年度的這類報告表寄給各小組。從1986年9月份的報告開始，所有經常先驅會運用組外傳道報告表（S-4）將傳道活動向小組填報。經常先驅在時間方面的條件是按每年計算的。小組的祕書會繼續每個月仔細地將先驅的組外傳道報告填寫在小組傳道員記錄卡（S-21）上。還會使小組在服務年度結束時擁有先驅的工作時間、分發的書刊和其他活動的總數的準確數字。先驅若在某個月未能達到時間的目標，他應當記得在S-4報告表的背面上舉出理由，正如他以前在S-200經常先驅報告表上所行一般。祕書會將理由填寫在小組傳道員記錄卡的附注一欄內。正如這份附刊在稍後指出，在服務年度的末了小組會有安排將每個先驅的時間總數通知社方，並且將先驅未能符合時間方面的條件的理由在報告上注明。
9．小組的祕書應當繼續將小組的工作報告表（S-1）每個月寄給社方，正如素常所行一般。報告會表明小組傳道員、輔助先驅和經常先驅的組外傳道活動的總成績。這並沒有改變。報告中一項與以前不同的特色是在S-1表格背後會有一處地方讓小組在有先驅轉換小組或更改姓名（例如獨身的姊妹結婚）時通知社方。以前先驅若改變小組或名字，則將資料填寫在先驅報告表後面以通知社方。現在祕書會負責將這些更改通知社方，藉著將資料寫在小組報告表的背面。每逢祕書向社方報告有先驅更改名字，便應當將先驅的守望台身份及委派卡（S-202）寄還給社方，然後社方會發給先驅一張作過調整的新卡。
10．在服務年度的末了，祕書會繼續將小組的分析報告（S-10）寄給社方，正如素常所為一般。從今年9月開始，祕書會在S-10表格背面列出所有在9月1日仍然活躍的經常先驅的名單，並且列出他們在整個服務年度各月份從事先驅工作的時間總數。
11．現在小組應當已經接獲若干簡化了的經常先驅服務申請表（S-205）。我們請各小組只運用修訂過的申請表。社方每任命一個新先驅，便會同時寄一張空白的申請表給小組，使小組經常有若干份申請表在手上。
給予更多的個人協助
12．整個長老團，特別是小組服務委員會，應當對先驅懷有個人的關注。以下幾個問題可以幫助長老們看出應在什麼方面給予先驅所需的幫助：他們在大部分傳道活動方面均相當有效嗎？抑或他們在回訪或聖經研究工作上需要訓練？他們表現聖靈的果子，協調一致地一同工作嗎？（羅14:19）他們需要獲得幫助編排一個切合實際的時間表嗎？他們顯示具有良好的研讀習慣嗎？先驅們在聚會中踴躍參加評論嗎？長老們希望竭盡所能幫助先驅，因此會留意先驅的需要和環境，並且與他們保持良好的溝通。
13．長老對先驅的福利所表現的仁愛關注深深受到賞識。在先驅們致社方的信中，他們時常提及他們多麼感激有一個仁愛的長老團對他們表現積極的關懷。有時這種關懷意味到使他們能夠繼續留在全時服務中。
14．社方期望長老支持社方為先驅所定的崇高標準，包括時間定額在內。可是，先驅若經歷到暫時的難題，以致未能達到時間的定額，機警的長老會敏於提出協助而非只是聲稱先驅若沒有改善就要將其除名。他們不應當容許難題延續許多個月，然後才提出協助；若是如此，先驅便可能在時間方面距離目標太遠，以致變成灰心而想停止這項服務了。
15．難題是可以在幾個月內解決的嗎？若然，長老可以怎樣提出幫助？難題若是屬於私人性質，是只有先驅自己才能解決的，長老則可以提出鼓勵、稱讚和切合實際的建議以便振作先驅的精神。
16．先驅若沒有請求協助，長老就應當小心避免不必要地牽涉在先驅的私人事務或家庭事務中。可是，難題若相當嚴重，而且看來先驅有許多個月的時間均無法達到時間的定額，長老就可能決定先驅最好暫時停止這項服務，直至將難題解決為止。
17．與其寫信給社方，先驅應當將遇到的任何難題先與長老們討論。在大多數需要進一步協助的事例上，也許最好讓長老寫信給社方。在環務監督探訪期間，先驅應當毫不猶豫地將任何能夠影響他們的先驅服務的事向環務監督提及。跟從這項程序有好些益處。長老們親自認識先驅。他們能夠了解他的品格和性情——他工作勤奮抑或好逸惡勞，有自律能力抑或趨於散漫。他們熟知他的家庭環境、健康、世俗工作的秩序和其他對他作先驅的能力有所影響的因素。我們相信長老有很好的能力可以決定一個人應當試圖繼續作先驅抑或以暫時終止全時服務為佳。
18．與先驅會談過之後，長老們若決定難題屬於暫時性質，先驅應當能夠在服務年度結束之前補足所缺少的時間，他們只需予以鼓勵和提出若干有益的建議便夠了。但是先驅若遇到一種異乎尋常而為他所無法控制的情況，使他在工作時間方面如此短缺，以致無法在服務年度結束之前加以補足，長老們就應當決定是否可以給予先驅1978年2月份《王國傳道月報》（英文）18-20段所描述的特別通融。他們若發覺有理由予以特別通融，則可以在小組傳道員記錄卡上注明，並且鼓勵先驅從今以後努力達到時間的定額而無需補足以前所缺少的時間。長老們若決定難題無法在短期內解決，從環境看來當事人最好暫時停止先驅服務，就應當以適當的表格通知社方。唯獨當長老們不肯定附刊所提及的安排是否對先驅適用，小組的服務委員才需寫信向社方請求進一步的指示。他們應當留意將難題的細節列出，包括先驅在該服務年度組外傳道工作的時間記錄在內。
19．在每個服務年度的末了，將所有經常先驅的名字和他們在該服務年度的工作時間列在小組分析報告表的背面之後，小組的服務委員會應當寫一封信說明為何有先驅未能達到時間方面的定額。他們應當評論先驅是否有希望在新的服務年度有所改善。除非社方覺得有需要，否則便不會對這些評論作答。
20．我們也請環務監督對先驅們的需要予以更大的注意。環務監督探訪小組的時間相當短，可能不容許他花很多時間與每個先驅在一起。可是，藉著查閱記錄，與先驅們會談及一同從事組外傳道，他會看出在什麼方面他們需要幫助和鼓勵。他應當在時間表容許的範圍內盡量與多些先驅和小組傳道員一同工作。小組裡若有許多先驅，他也許能夠在一次探訪中與其中一部分工作，其他的則留待下一次探訪。他會通知長老們他對那些需要協助的先驅有任何評論，以及提議長老們可以怎樣幫助先驅改善。
你具備資格參加經常先驅服務嗎？
21．若要具備資格參加經常先驅服務，人必須受浸至少六個月，並且是個經常傳道員。他應當有能力達到每年1,000小時的工作定額。也很重要的一點是，他必須道德清白，並且表明自己是個堪作模範的基督徒。（《傳道職分》113-14頁）這包括些什麼事呢？長老們應當留意申請作先驅的人具備些什麼品質？
22．行為堪作模範意味到在身體和靈性上均保持潔淨。獲得認可參加先驅服務的人必須在小組內外均以良好的基督徒行為為人所知。他是個全心全意愛戴耶和華的人。他必須在生活上表現出上帝的聖靈果子。先驅的主要興趣應當是為王國作見證及使人作基督門徒的工作。他也應當能夠在別人門口，在回訪表現興趣的人及開始和主持家庭聖經研究時以有效的方式運用聖經。先驅必須在組外傳道和聚會的安排方面與長老團通力合作。
23．一個人若受到司法委員會的責備或被開除之後重返組織，就必須經過一整年之後才能夠申請作輔助或經常先驅。再者，目前仍受到司法委員會所加的任何限制的人均沒有資格享有先驅服務的權利，直至取消了一切限制為止。
24．人需要作幾個月的輔助先驅工作才能受到推薦作經常先驅嗎？不然。可是，人若首先作輔助先驅，實行經常先驅的時間表便通常會較為容易。長老們應當有若干把握申請者能夠首尾一貫地每個月填報90小時而能夠在服務年度的末了達到1,000小時的定額。長老不應當訂出任何並非社方所訂的條件。
25．小組的一分子將經常先驅服務申請表填妥交給主持監督之後，小組的服務委員會就應當迅速加以考慮。如果正值委員會的一位成員不在小組裡一、兩個星期，委員會不應當等到他回來才考慮這件事。另一位長老可以代替他。小組的服務委員會若批准該項申請，在將申請表寄給社方之前應當通知長老團，使他們有機會考慮其他長老可能提出的進一步評論。
26．修訂了的經常先驅服務申請表要長老列出申請人在過去六個月的組外傳道活動的平均數字。長老們應當有相當把握申請人能夠經常達到時間的定額。傳道員的六個月平均成績也許未能真正顯示他是否能夠長期地如此行。若有一、兩個月的數字由於在當時作出額外的努力而數字比其他月份高得多，則應當考慮到這點。換言之，長老應當對申請作先驅的人在過去六個月的傳道活動作一項全盤的觀察。這人也許平均時間頗高，但他在傳道成績方面卻表現不佳，長老也許可以提議他在未作先驅之前先改善傳道工作的若干方面。長老接獲申請時若無法批准，就應當記得讓申請人知道他們不打算將申請表寄給社方，並且解釋原因。長老們應當解釋申請者需要留意改善什麼方面以求具備資格。後來長老們若覺得他們能夠批准申請，而他們使用原本的申請表，就應當將申請人請求開始先驅工作的日期作出適當的調整。
懷著熱心向前邁進！
27．在1962年社方作出調整將經常先驅置於當地小組的安排之下。這項措施有贏得耶和華的祝福嗎？1962年普世平均每個月有3萬3,560個經常和「假期」先驅，但在1985服務年度，經常和輔助先驅的數目已增至32萬2,821人，由此看來結論是很顯然的。不錯，耶和華大大祝福各項幫助先驅和促進王國事務的安排。現在我們深信他會進一步祝福以上各段所論及的調整。耶穌說：「智慧藉著它所作的，便證實是公義的了」（太11:19，《新譯》）為了容納歸附耶和華的純真崇拜的「大群人」在數目上的迅速增加，社方在過去多年來逐步簡化組織的各項安排和程序，在這方面耶穌所說的話的確證明不虛。——啟7:9；賽54:2。
28．熱心的先驅們無疑對小組大有造益。我們對「莊稼的主」作出衷誠的禱告，求他在末世的日子派出更多工人從事巨大的收割工作，先驅們乃是上帝垂聽這項祈求的一項有力表現。（太9:37,38；約4:35,36）有許多人毅然調整自己的環境以求加入先驅的行列，願人人都忠貞地盡力鞏固這些人的手。（箴3:27）藉著團結一致地『結出很多果子，證明自己是基督的門徒』，我們能夠榮耀我們的天父。這會繼續為我們帶來多大的喜樂！——約15:8。