國家消費者聯盟說：「給成年人帶來問題與壓力的各種因素中，工作居首位，佔百分之39，其次是家庭，佔百分之30，其他因素包括健康，佔百分之10，對經濟的憂慮，佔百分之9，以及對國際衝突和恐怖主義的擔憂，佔百分之4。」

但是壓力並非美國的「專利」。據英國一份2002年的調查估計：「在2001至2002年間，有五十多萬英國人認為，巨大的工作壓力已經損害了他們的健康。」據估計，由於「工作造成的壓力、抑鬱或焦慮，英國每年損失1350萬個工作天」。

歐洲大陸也境況堪虞。歐洲職業安全健康局報導：「各行各業中遭受工作壓力侵襲的雇員已有數百萬之巨。」一份調查顯示：「在歐盟國家中，每年約有4100萬個雇員飽受工作壓力困擾。」

亞洲的情形又怎樣呢？幾年前東京舉行一個會議，會議的報告指出：「世上許多國家，包括發展中國家和工業化國家，都很關注工作壓力造成的問題。在亞洲的中國、韓國、台灣等幾個國家和地區經歷了快速的工業化和經濟增長。自那時以來，工作壓力問題及其對雇員健康的負面影響，已經引起了人們的極大憂慮。」

根據歐洲職業安全健康局的一份報告，工作給雇員造成壓力的原因包括：管理層很少和員工溝通，在做出會影響員工的決定時幾乎不考慮他們的意見；雇員之間時有衝突；工作不穩定或者收入過低，或者二者兼具。壓力的成因各有不同，卻都使人疲於應付。心力交瘁的父母下班後，就幾乎沒有餘力照顧家人了，而家人的需求往往又很多，不能置之不理。