Ein guter Führer gibt klare Anleitung und hilft den seiner Obhut Anvertrauten, die Motivation und die Fähigkeiten zu entwickeln, Schwierigkeiten zu meistern.

In einem Ratgeber für Führungskräfte wird erklärt, wie schwierig es ist, eine derartige Veränderung zu bewirken. Es heißt darin: „Die Führungskraft, die etwas verändern soll, benötigt das Feingefühl eines Sozialarbeiters, den Scharfblick eines Psychologen, die Kondition eines Marathonläufers, die Hartnäckigkeit eines Kampfhunds, das Selbstvertrauen eines Einsiedlers und die Geduld eines Heiligen. Und selbst wenn jemand all diese Eigenschaften in sich vereint, gibt es keine Erfolgsgarantie.“

„Führungspersönlichkeiten müssen sich selbst so verhalten, wie sie es von ihren Gefolgsleuten erwarten“, hieß es in einem Artikel mit dem Thema „Führungsstil: Kommt es auf den Charakter an?“. Ja, ein guter Führer praktiziert selbst, was er anderen predigt.