سرپرستان سیار چگونه به عنوان وکلای امین خدمت می‌کنند؟‏

‏«هر یک بحسب نعمتیکه یافته باشد یکدیگر را در آن خدمت نماید مثل وکلاء امین فیض گوناگون خدا.‏»‏‏—‏۱پطرس ۴:‏۱۰‏.‏

۱،‏ ۲.‏ الف)‏ واژهٔ «ناظر» یا وکیل را چگونه توضیح می‌دهی؟‏ ب)‏ چه کسانی در زمرهٔ وکلایی هستند که خدا از آنان استفاده می‌نماید؟‏

یَهُوَه از همهٔ مسیحیان امین به عنوان وکیل یا مباشر استفاده می‌کند.‏ مباشر،‏ اغلب خادمی است که عهده‌دار امور خانه می‌باشد.‏ همچنین ممکن است که امور تجاری آقای خود را اداره نماید.‏ (‏لوقا ۱۶:‏۱-‏۳؛‏ غلاطیان ۴:‏۱،‏ ۲‏)‏ عیسی هیئت مسح‌شدگان وفادار خود را که بر روی زمین هستند،‏ «ناظر امین» خواند.‏ او «همهٔ مایملک خود،‏» از جمله فعالیتهای مربوط به موعظهٔ ملکوت را به این ناظر یا مباشر سپرده است.‏—‏لوقا ۱۲:‏۴۲-‏۴۴؛‏ متی ۲۴:‏۱۴،‏ ۴۵‏.‏

^۲ پطرس رسول گفت که همهٔ مسیحیان وکلای امین فیض خدا هستند که به شیوه‌های گوناگونی نشان داده می‌شود.‏ هر فرد مسیحی از موقعیتی برخوردار است که می‌تواند کار وکالت را به طرز امینی انجام دهد.‏ (‏۱پطرس ۴:‏۱۰‏)‏ پیران منصوب مسیحی وکیل هستند،‏ و در زمرهٔ آنان سرپرستان سیار قرار دارند.‏ (‏تیطس ۱:‏۷‏)‏ با چه دیدی باید به این پیران سیار نگریست؟‏ این افراد باید دارای چه خصوصیات و اهدافی باشند؟‏ و چگونه می‌توانند به بهترین وجه مفید واقع شوند؟‏

سپاسگزاری از خدمت آنان

۳.‏ چرا سرپرستان سیار را می‌توان «وکلاء امین» خواند؟‏

^۳ زوجی مسیحی در نامه‌ای که برای یک سرپرست سیار و زن او نوشتند،‏ چنین ابراز کردند:‏ «ما می‌خواهیم بابت همهٔ وقت و محبتی که به ما اختصاص دادید از شما تشکر کنیم.‏ خانوادهٔ ما از تشویق و نصیحت شما بسیار فایده برد.‏ می‌دانیم که باید همچنان از لحاظ روحانی رشد کنیم،‏ اما با کمک یَهُوَه و برادران و خواهرانی مانند شما،‏ مشکلات این رشد آسانتر می‌شوند.‏» اظهاراتی از این قبیل فراوانند زیرا سرپرستان سیار شخصاً به هم‌ایمانان خود علاقمندند،‏ درست همانطور که یک وکیل یا مباشر خوب بخوبی به نیازهای خانواده رسیدگی می‌کند.‏ برخی از آنان سخنرانان برجسته‌ای هستند.‏ عدهٔ بسیاری از آنها در کار موعظه نمونه می‌باشند،‏ حال آنکه برخی دیگر به سبب گرمی و احساس همدردی معروف هستند.‏ سرپرستان سیار با پرورش و استفاده از چنین مواهبی در کمک به دیگران،‏ می‌توانند بحق،‏ «وکلاء امین» خوانده شوند.‏

۴.‏ اکنون چه پرسشی بررسی خواهد شد؟‏

^۴ پولس رسول نوشت:‏ «در وکلاء بازپرس میشود که هر یکی امین باشد.‏» (‏۱قرنتیان ۴:‏۲‏)‏ مساعدت کردن مسیحیان هم‌ایمان در جماعتهای متفاوت و در هفته‌های پیاپی،‏ امتیازی منحصر به فرد و شادی‌آور است.‏ با این حال،‏ کار پرمسئولیتی هم است.‏ بنابراین سرپرستان سیار چگونه می‌توانند کار وکالت خود را به طرزی امین و با موفقیت به انجام برسانند؟‏

وکالت موفقیت‌آمیز آنان

۵،‏ ۶.‏ چرا توکل صمیمانه به یَهُوَه،‏ در زندگی یک سرپرست سیار بسیار حائز اهمیت است؟‏

^۵ چنانچه بنا باشد سرپرستان سیار وکلای موفقی باشند،‏ ضروریست که با دعا،‏ به یَهُوَه توکل نمایند.‏ آنها ممکن است به علت برنامه و مسئولیتهای بسیاری که دارند،‏ گاهی اوقات باری سنگین بر دوش خود احساس کنند.‏ (‏با ۲قرنتیان ۵:‏۴ مقایسه شود.‏)‏ بنابراین لازم است که در هماهنگی با این سرود داوود مزمورنویس عمل کنند:‏ «مشکلات خود را به خدا واگذار و او آنها را حل خواهد کرد.‏ خداوند هرگز نخواهد گذاشت که شخص نیکوکار بلغزد و بیفتد.‏» (‏مزمور ۵۵:‏۲۲‏،‏ ترجمهٔ تفسیری )‏ سخنان داوود تسلی‌بخش نیز هستند:‏ «متبارک باد خداوندیکه هر روزه متحمّل بارهای ما میشود.‏»—‏مزمور ۶۸:‏۱۹‏.‏

^۶ پولس برای توجه و رسیدگی به مسئولیتهای روحانی خود از کجا نیرو می‌یافت؟‏ او نوشت:‏ «قوّت هر چیز را دارم در .‏ .‏ .‏ [او] که مرا تقویت میبخشد.‏» (‏فیلپیان ۴:‏۱۳‏)‏ بله،‏ یَهُوَه خدا منشأ نیروی پولس بود.‏ پطرس به طور مشابه این پند را داد:‏ «اگر کسی خدمت کند،‏ بر حسب توانائیکه خدا بدو داده باشد بکند تا در همه چیزْ خدا بواسطهٔ عیسی مسیح جلال یابد.‏» (‏۱پطرس ۴:‏۱۱‏)‏ برادری که سالهای بسیاری سرپرست سیار بود،‏ بر لزوم توکل به خدا تأکید کرد و گفت:‏ «همیشه موقع رسیدگی به مشکلات،‏ به یَهُوَه روی بیاور و از سازمان او یاری بخواه.‏»‏

۷.‏ تعادل چه نقشی در کار سرپرست سیار ایفا می‌کند؟‏

^۷ یک سرپرست سیار موفق به تعادل نیاز دارد.‏ او مانند مسیحیان دیگر تلاش می‌کند تا ‹چیزهای بهتر را برگزیند.‏› (‏فیلپیان ۱:‏۱۰‏)‏a وقتی که پیران محلی دربارهٔ موضوع خاصی پرسشهایی دارند،‏ عاقلانه است که با سرپرست حوزه‌ای که به ملاقات آنان می‌آید مشورت نمایند.‏ (‏امثال ۱۱:‏۱۴؛‏ ۱۵:‏۲۲‏)‏ پس از آنکه او جماعت را ترک می‌کند،‏ همچنان که پیران به رسیدگی آن موضوع می‌پردازند،‏ به احتمال زیاد بیانات متعادل او و پندی که بر اساس کتاب مقدس داده است،‏ برایشان بسیار مفید واقع خواهد شد.‏ تا حدودی در مشابهت با این طرز فکر،‏ پولس به تیموتاؤس گفت:‏ «آنچه بشهود بسیار از من شنیدی بمردمان امین بسپار که قابل تعلیم دیگران هم باشند.‏»—‏۲تیموتاؤس ۲:‏۲‏.‏

۸.‏ چرا مطالعهٔ کتاب مقدس،‏ پژوهش،‏ و تعمق ضروری هستند؟‏

^۸ برای اینکه پندی معقولانه داده شود،‏ مطالعهٔ کتاب مقدس،‏ پژوهش،‏ و تعمق ضروریست.‏ (‏امثال ۱۵:‏۲۸‏)‏ یک سرپرست ناحیه گفت:‏ «هنگامی که با پیران جلسه داریم،‏ نباید از اقرار به اینکه پاسخ پرسشی را نمی‌دانیم واهمه داشته باشیم.‏» تلاش برای دست یافتن به «فکر مسیح» در خصوص موضوعی،‏ این امکان را فراهم می‌سازد که سرپرستان سیار بر اساس کتاب مقدس پندی دهند که دیگران را در پیروی از ارادهٔ خدا یاری دهد.‏ (‏۱قرنتیان ۲:‏۱۶‏)‏ گاهی اوقات لازم است که سرپرست سیار برای کسب راهنمایی،‏ به انجمن برج دیده‌بانی نامه بنویسد.‏ در هر صورت،‏ ایمان به یَهُوَه و علاقه به حقیقت بسیار مهمتر از برداشت دیگران از او و میزان قوهٔ سخنوری وی است.‏ پولس خدمت خود را در قُرِنتُس با «فضیلت کلام یا حکمت» آغاز نکرد،‏ بلکه با «ضعف و ترس و لرزش بسیار.‏» آیا این امر باعث شد که نتواند کاری از پیش ببرد؟‏ او به قرنتیان کمک کرد تا ‹نه در حکمت انسان بلکه در قوّت خدا› ایمان داشته باشند.‏—‏۱قرنتیان ۲:‏۱-‏۵‏.‏

خصوصیات مهم دیگر

۹.‏ چرا سرپرستان سیار باید همدلی نشان دهند؟‏

^۹ احساس همدلی به سرپرستان سیار کمک می‌کند تا به نتایج خوبی دست یابند.‏ پطرس همهٔ مسیحیان را ترغیب کرد که ‹همدردی› نشان دهند.‏ (‏۱پطرس ۳:‏۸‏)‏ یکی از سرپرستان سیار این نیاز را حس می‌کند که ‹به هر یک از افراد جماعت علاقه نشان دهد و از صمیم قلب به آنان توجه نماید.‏› پولس با روحیه‌ای مشابه نوشت:‏ «خوشی کنید با خوشحالان و ماتم نمائید با ماتمیان.‏» (‏رومیان ۱۲:‏۱۵‏)‏ چنین طرز رفتاری سرپرستان سیار را برمی‌انگیزد تا برای درک مشکلات و اوضاع و احوال هم‌ایمانان خود،‏ با جدیت تمام تلاش کنند.‏ در آن هنگام می‌توانند پندی دهند که سازنده و مبنی بر کتاب مقدس باشد و در صورت اجرا،‏ نتایج خوبی به بار آورد.‏ یکی از سرپرستان سیار که در همدلی کردن نمونه است،‏ این نامه را از جماعتی در نزدیکی تورینو در ایتالیا،‏ دریافت کرد:‏ «اگر می‌خواهی به تو علاقمند باشند،‏ به دیگران علاقمند باش؛‏ اگر می‌خواهی موجب خشنودی شوی،‏ خوش‌رفتار باش؛‏ اگر می‌خواهی تو را دوست داشته باشند،‏ دوست‌داشتنی باش؛‏ اگر می‌خواهی به تو کمک کنند،‏ آمادهٔ کمک باش.‏ این چیزیست که از تو یاد گرفته‌ایم!‏»‏

۱۰.‏ سرپرستان حوزه و ناحیه دربارهٔ فروتن بودن چه گفته‌اند،‏ و عیسی در این مورد چه سرمشقی از خود به جای گذاشت؟‏

^۱۰ فروتنی سرپرستان سیار و اینکه دیگران در حضور آنان احساس راحتی کنند موجب می‌شود که کارهای نیکوی بسیار انجام دهند.‏ یک سرپرست سیار اظهار داشت:‏ «از همه مهمتر،‏ حفظ رفتاری فروتنانه است.‏» او به کسانی که بتازگی سرپرست سیار شده‌اند گوشزد می‌کند که «اجازه ندهید برادرانی که در وضع مرفه‌تری قرار دارند،‏ به علت کارهایی که ممکن است برای شما انجام دهند،‏ بیش از حد بر شما تأثیر بگذارند؛‏ دوستی خود را نیز به این عده از برادران محدود نسازید،‏ بلکه سعی کنید که همیشه رفتاری بی‌طرفانه داشته باشید.‏» (‏۲تواریخ ۱۹:‏۶،‏ ۷‏)‏ سرپرست سیاری که واقعاً فروتن باشد،‏ از اینکه نمایندهٔ انجمن است احساس خود بزرگ بینی نمی‌کند.‏ یک سرپرست ناحیه اظهار نظر مناسبی کرد:‏ «فروتن باش و با رغبت به سخنان برادران خود گوش بده.‏ همیشه طوری باش که دیگران در حضورت احساس راحتی کنند.‏» عیسی مسیح،‏ بزرگترین انسان همهٔ اعصار،‏ می‌توانست کاری کند که مردم خود را در حضور او معذب حس کنند،‏ اما آنقدر فروتن و خوش‌رو بود که حتی بچه‌ها در کنار او احساس راحتی می‌کردند.‏ (‏متی ۱۸:‏۵؛‏ مرقس ۱۰:‏۱۳-‏۱۶‏)‏ سرپرستان سیار مایلند که بچه‌ها،‏ نوجوانان و جوانان،‏ سالخوردگان—‏در واقع همهٔ افراد جماعت—‏بدون هیچ ممانعتی نزد آنان بروند.‏

۱۱.‏ هنگامی که عذرخواهی لازم باشد،‏ انجام آن چه اثری می‌تواند بگذارد؟‏

^۱۱ البته،‏ «همگئ ما بسیار میلغزیم» و هیچ سرپرست سیاری از اشتباه کردن مصون نیست.‏ (‏یعقوب ۳:‏۲‏)‏ هنگامی که مرتکب اشتباه می‌شود،‏ با یک عذرخواهی صمیمانه سرمشقی از فروتنی به پیران دیگر می‌دهد.‏ بر طبق امثال ۲۲:‏۴‏،‏ ‹جزای تواضع و ترس [محترمانه] از خدا،‏ دولت و جلال و حیات است.‏› و آیا همهٔ خادمان خدا نباید ‹در حضور خدای خویش با فروتنی سلوک نمایند›؟‏ (‏میکاه ۶:‏۸‏)‏ وقتی که از یک سرپرست حوزه سؤال شد که برای یک پیر سیار جدید چه پندی دارد،‏ چنین اظهار کرد:‏ «برای همهٔ برادران احترام قائل شو و آنها را بهتر از خود بدان.‏ از برادران چیزهای بسیاری یاد می‌گیری.‏ فروتن بمان.‏ خودت باش.‏ به خودت فخر نکن.‏»—‏فیلپیان ۲:‏۳‏.‏

۱۲.‏ چرا غیرت برای خدمت مسیحی اهمیت بسیار دارد؟‏

^۱۲ غیرت برای خدمت مسیحی،‏ به ارزش سخنان سرپرست سیار می‌افزاید.‏ در واقع،‏ هنگامی که او و همسرش در کار بشارت سرمشق غیورانه‌ای از خود به جای می‌گذارند،‏ پیران،‏ زنان آنان،‏ و بقیهٔ افراد جماعت تشویق می‌شوند که در خدمت خود غیرت نشان دهند.‏ یک سرپرست حوزه افراد جماعت را با این جمله ترغیب کرد،‏ «برای خدمت غیرت داشته باشید.‏» او به سخنان خود افزود:‏ «من متوجه شده‌ام که معمولاً هر چه یک جماعت در خدمت موعظه غیرت بیشتری داشته باشد،‏ کمتر درگیر مشکلات می‌شود.‏» یک سرپرست حوزهٔ دیگر خاطرنشان کرد:‏ «من معتقدم که اگر پیران با برادران و خواهران به خدمت بروند و به آنان کمک کنند که از خدمتشان لذت ببرند،‏ موجب آرامش خاطر و رضایت بیشتری در خدمت به یَهُوَه می‌شود.‏» پولس رسول ‹دلیری کرد تا انجیل خدا را با جدّ و جهد شدید به تسالونیکیان اعلام نماید.‏› جای تعجب نیست که آنها خاطرات مطلوبی از ملاقات وی و کار موعظه داشتند و مشتاق دیدار مجدد او بودند!‏—‏۱تسالونیکیان ۲:‏۱،‏ ۲؛‏ ۳:‏۶‏.‏

۱۳.‏ هنگامی که یک سرپرست سیار با مسیحیان هم‌ایمان به خدمت موعظه می‌رود،‏ چه چیزهایی را در نظر می‌گیرد؟‏

^۱۳ سرپرست سیار هنگامی که با مسیحیان هم‌ایمان به خدمت موعظه می‌رود،‏ اوضاع و احوال و محدودیتهای آنان را در نظر می‌گیرد.‏ اگرچه پیشنهادات او سودمندند،‏ بر این امر واقف است که برخی افراد ممکن است موقعی که با یک پیر باتجربه به موعظه می‌روند،‏ دلهره داشته باشند.‏ از اینرو در برخی موارد،‏ تشویق می‌تواند مفیدتر از پند باشد.‏ هنگامی که با اعلام‌کنندگان یا پیشگامان به مطالعهٔ کتاب مقدس می‌رود،‏ شاید آنها ترجیح دهند که او مطالعه را اداره کند.‏ این کار به احتمال زیاد راههایی را به آنان می‌آموزد که روش تدریس خود را بهتر نمایند.‏

۱۴.‏ چرا می‌توان گفت سرپرستان سیاری که غیورند،‏ غیرت را در دیگران برمی‌انگیزند؟‏

^۱۴ سرپرستان سیاری که غیورند،‏ غیرت را در دیگران برمی‌انگیزند.‏ یک سرپرست حوزه در اوگاندا مدت یک ساعت با پای پیاده از میان جنگل انبوه عبور کرد تا برادری را در مطالعهٔ کتاب مقدس با شخصی که در آن مطالعه پیشرفت چندانی نکرده بود،‏ همراهی کند.‏ موقعی که آنها پیاده می‌رفتند،‏ چنان باران سختی شروع به باریدن کرد که وقتی به مقصد رسیدند سراپا خیس بودند.‏ وقتی که آن خانوادهٔ شش نفری پی بردند که مهمان آنان سرپرست سیار است،‏ بسیار تحت تأثیر قرار گرفتند.‏ آنها می‌دانستند که خادمان کلیسای آنان هرگز چنین علاقه‌ای نسبت به گله نشان نمی‌دهند.‏ یکشنبهٔ بعد،‏ اولین جلسه‌ای بود که در آن حضور یافتند و اظهار تمایل کردند که شاهد یَهُوَه شوند.‏

۱۵.‏ یکی از سرپرستان حوزه در مکزیک چه تجربهٔ جالبی به دست آورد؟‏

^۱۵ در ایالت واخاکای مکزیک،‏ یک سرپرست حوزه تلاش غیرمنتظره‌ای به خرج داد.‏ او ترتیبی داد که بتواند بمدت چهار شب در سلول یک زندان بماند تا یک گروه هفت نفری از زندانیانی را که اعلام‌کنندهٔ ملکوت شده بودند،‏ ملاقات نماید.‏ او در طی چند روز این زندانیان را هنگامی که سلول به سلول شهادت می‌دادند و مطالعه‌های کتاب مقدس را اداره می‌کردند،‏ همراهی کرد.‏ به علت علاقه‌ای که نشان داده شد،‏ بعضی از این مطالعه‌ها تا شب ادامه یافت.‏ این سرپرست غیور حوزه چنین می‌نویسد:‏ «در پایان ملاقات،‏ این زندانیان و من در نتیجهٔ تشویق دوجانبه غرق در شادی بودیم.‏»‏

۱۶.‏ چرا تشویقی که از طرف سرپرستان سیار و زنان آنان ابراز می‌شود،‏ بسیار سودمند است؟‏

^۱۶ سرپرستان سیار سعی می‌کنند مشوق باشند.‏ هنگامی که پولس به ملاقات جماعتهای مکادونیه (‏مقدونیه)‏ رفت،‏ ‹نصیحت بسیار نمود.‏› (‏اعمال ۲۰:‏۱،‏ ۲‏)‏ سخنان تشویق‌آمیز می‌توانند در هدایت پیران و جوانان به سوی اهداف روحانی،‏ مفید واقع شوند.‏ یک ارزیابی غیررسمی در یکی از شعبه‌های بزرگ انجمن برج‌دیده‌بانی نمایانگر این امر بود که سرپرستان حوزه تقریباً ۲۰ درصد از داوطلبان را تشویق کرده بودند که به خدمت تمام‌وقت مشغول شوند.‏ زن سرپرست سیار نیز با سرمشق خوبی که به عنوان اعلام‌کنندهٔ تمام‌وقت ملکوت به جای می‌گذارد،‏ نشان می‌دهد که تا حد زیادی منشأ تشویق است.‏

۱۷.‏ یکی از سرپرستان حوزه که فرد سالخورده‌ای است،‏ دربارهٔ امتیاز کمک به دیگران چه احساسی دارد؟‏

^۱۷ افراد سالخورده و افسردگان بویژه به تشویق نیازمندند.‏ یکی از سرپرستان حوزه که فرد سالخورده‌ای است چنین می‌نویسد:‏ «آن جنبه از کار من که شادی درونی و وصف‌ناپذیری را در من بوجود می‌آورد،‏ امتیاز کمک به افراد غیرفعال و ناتوان در گلهٔ خداست.‏ در حین اینکه ‹نعمتی روحانی به آنان می‌رسانم تا استوار گردند،‏› بسیار تشویق می‌شوم و نیروی فوق‌العاده‌ای به دست می‌آورم،‏ و در آن هنگام کلام رومیان ۱:‏۱۱،‏ ۱۲ برایم مفهوم خاصی پیدا می‌کند.‏»‏

پاداشهای کار سرورآمیز آنان

۱۸.‏ سرپرستان سیار چه اهدافی دارند که بر پایهٔ کتاب مقدس است؟‏

^۱۸ سرپرستان سیار از صمیم قلب به هم‌ایمانان خود علاقمندند.‏ آنها می‌خواهند جماعتها را تقویت و از لحاظ روحانی بنا نمایند.‏ (‏اعمال ۱۵:‏۴۱‏)‏ سرپرست سیاری تلاش می‌کند که «مشوق باشد،‏ موجب آرامش و سرزندگی شود،‏ و همچنین افراد را ترغیب نماید تا خدمت موعظه را به انجام رسانده و پیوسته بر طبق حقیقت زندگی کنند.‏» (‏۳یوحنا ۳‏)‏ سرپرستی دیگر درصدد این است که هم‌ایمانان خویش را در ایمان استوار سازد.‏ (‏کولسیان ۲:‏۶،‏ ۷‏)‏ به خاطر بسپار که سرپرست سیار یک «همقطار خالص» است،‏ نه کسی که بر ایمان دیگران حکم کند.‏ (‏فیلپیان ۴:‏۳؛‏ ۲قرنتیان ۱:‏۲۴‏)‏ دیدار او موقعیتی برای تشویق و فعالیت بیشتر،‏ و فرصتی برای هیئت پیران است که بر پیشرفتهای حاصل‌شده مرور نمایند و اهداف آینده را مورد بررسی قرار دهند.‏ اعلام‌کنندگان جماعت،‏ پیشگامان،‏ خادمان کمکی،‏ و پیران می‌توانند این انتظار را داشته باشند که از طریق سخنان او و سرمشقی که به جای می‌گذارد بنا شده و برای انجام کاری که در پیش رو قرار دارد،‏ برانگیخته شوند.‏ (‏با ۱تسالونیکیان ۵:‏۱۱ مقایسه شود.‏)‏ بنابراین،‏ از صمیم قلب از ملاقاتهای سرپرست حوزه پشتیبانی کن و از خدمتی که سرپرست ناحیه انجام می‌دهد،‏ به طور کامل منفعت ببر.‏

۱۹،‏ ۲۰.‏ سرپرستان سیار و زنان آنان برای خدمت وفادارانه‌ای که انجام می‌دهند چگونه پاداش یافته‌اند؟‏

^۱۹ سرپرستان سیار و زنان آنان برای خدمت وفادارانه‌ای که انجام می‌دهند،‏ پاداش فراوانی می‌یابند،‏ و می‌توانند مطمئن باشند که یَهُوَه برای کارهای نیکویی که انجام می‌دهند،‏ به آنان برکت خواهد داد.‏ (‏امثال ۱۹:‏۱۷؛‏ افسسیان ۶:‏۸‏)‏ گِئورگ و ماگدالنا زوج مسنی هستند که برای انجام این خدمت سالهای بسیار مسافرت کردند.‏ در کنگره‌ای در لوکزامبورگ،‏ شخصی که ماگدالنا بیش از ۲۰ سال قبل به او شهادت داده بود،‏ نزد وی آمد.‏ علاقهٔ این زن یهودی به حقیقت،‏ از طریق یک نشریهٔ کتاب مقدس که ماگدالنا به وی داده بود،‏ برانگیخته شده و پس از مدتی تعمید یافته بود.‏ یک خواهر نیز نزد گِئورگ آمد و به یاد می‌آورد که گئورگ حدود ۴۰ سال پیش به ملاقات وی رفته بود.‏ بشارتی که گئورگ با شور و هیجان بسیار داده بود،‏ موجب شد که سرانجام هم او و هم شوهرش حقیقت را بپذیرند.‏ احتیاج به گفتن نیست که گئورگ و ماگدالنا،‏ هر دو از شادی در پوست خود نمی‌گنجیدند.‏

^۲۰ خدمت وفادارانهٔ پولس در اَفَسُس برایش شادی‌بخش بود و احتمالاً او را برانگیخت که این گفتهٔ عیسی را نقل کند:‏ «دادن از گرفتن فرخنده‌تر است.‏» (‏اعمال ۲۰:‏۳۵‏)‏ از آنجایی که کار سرپرستان سیار همواره اعطا و بخشش است،‏ کسانی که به این کار مشغولند،‏ بویژه هنگامی که از نتایج خوب زحمات خود مطلع می‌شوند،‏ احساس شادی می‌کنند.‏ یک پیر جماعت که احساس دلسردی کرده بود،‏ در نامه‌ای به سرپرست حوزه که به یاری او آمده بود چنین نوشت:‏ «تو در زندگی روحانی من—‏بیش از آنچه که فکر کنی—‏باعث ‹تسلّئ› شدی.‏ .‏ .‏ .‏ هرگز کاملاً پی نخواهی برد که تا چه اندازه برای آساف امروزی که ‹نزدیک بود پایهایش از راه در رود،‏› کمک بودی.‏»—‏کولسیان ۴:‏۱۱؛‏ مزمور ۷۳:‏۲‏.‏

۲۱.‏ چرا می‌توان گفت که ۱قرنتیان ۱۵:‏۵۸ در مورد فعالیتهای سرپرستان سیار صدق می‌کند؟‏

^۲۱ یک مسیحی مسن که چندین سال سرپرست حوزه بود علاقمند است که به ۱قرنتیان ۱۵:‏۵۸ بیندیشد؛‏ جایی که پولس می‌گوید:‏ «پایدار و بیتشویش شده پیوسته در عمل خداوند بیفزائید چون میدانید که زحمت شما در خداوند باطل نیست.‏» سرپرستان سیار به طور یقین در کار خداوند کارهای بسیاری دارند که انجام دهند.‏ و ما چقدر سپاسگزاریم که آنها با شادی بسیار به عنوان وکلای امین فیض یَهُوَه خدمت می‌کنند!‏

‏[پاورقی]‏

چگونه پاسخ می‌دهی؟‏

◻ چرا می‌توان به سرپرستان سیار به چشم «وکلاء امین» نگریست؟‏

◻ چه عواملی به سرپرستان حوزه و ناحیه کمک می‌کند تا واقعاً مفید واقع شوند؟‏

◻ چرا فروتنی و غیرت دو خصوصیت بسیار مهم سرپرستان سیار است؟‏

◻ سرپرستان سیار دارای چه اهداف شایسته‌ای هستند؟‏

‏[تصویر در صفحهٔ ۱۴]‏

سرپرستان سیار خواهان تشویق هم‌ایمانان خود هستند

‏[تصاویر در صفحهٔ ۱۵]‏

پیر و جوان به طور یکسان می‌توانند از معاشرت با سرپرستان سیار و زنان آنان فایده ببرند

‏[تصویر در صفحهٔ ۱۶]‏

خدمت غیورانهٔ سرپرست سیار،‏ غیرت را در دیگران برمی‌انگیزد