Miten voit pitää työpaikkasi

Herätkää!-lehden Brasilian-kirjeenvaihtajalta

TÄNÄ teollistuneena aikana miljoonat ihmiset ovat työssä tehtaissa, virastoissa ja kaupoissa elättääkseen perheensä. Vaikka heillä onkin työpaikka, monet tuntevat sen menettämisen jatkuvana uhkana. Joskus suuri joukko saa yhtäkkiä lopputilin, ja heidän ei ehkä ole helppo löytää uutta työtä. Siksi nykyisen työpaikan säilyttäminen on heille syvän huolen aihe.

Mitä sinä voit tehdä vähentääksesi erotetuksi joutumisen mahdollisuutta siinä tapauksessa, että sen yhtiön, jossa olet työssä, on pakko vähentää työntekijöitään?

Ole kiinnostunut työstäsi

Yritä ensinnäkin katsoa sitä yhtiötä, jossa olet työssä, työnantajasi silmin. Miten niin? Hänelle yhtiö on hyvin tärkeä. Siksi hän arvostaa sitä, että olet vilpittömästi kiinnostunut sen parhaasta. Tämä merkitsee sitä, ettet ole kiinnostunut vain itse työstä, vaan myös omasta käytöksestäsi ja siitä, miten se vaikuttaa yhtiöön.

Vilpittömään kiinnostukseen yhtiön hyvinvoinnista sisältyy se, että olet täsmällinen ja auliin yhteistoiminnallinen silloin kun sitä tarvitaan, esimerkiksi kun on tehtävä ylitöitä tai kun täytyy huolehtia toisarvoisista tehtävistä. Ne, jotka ovat liian tarkkoja ajasta tai korvauksista, osoittavat, ettei heidän sydämensä ole heidän työssään. Muista, että halukkaasti ja hyvin tehdystä työstä maksetaan yleensä kunnon palkka.

Miten voisit olla kiinnostunut yhtiöstä silloin kun osastollasi on hiljaista? Kenties oma työpaikkasi kaipaa siistimistä. Tai ehkä voisit puhua esimiehellesi ja tarjoutua auttamaan jollakin toisella osastolla. Työnantajat arvostavat sellaisia työntekijöitä, jotka näkevät mitkä työt täytyy tehdä ja jotka ottavat aloitteen siinä. Esimerkiksi eräässä jäätelökioskissa huomattiin kolmen tytön odottavan asiakkaita. Kuitenkin tiskin edessä lattialla oli hujan hajan käytettyjä jäätelökuppeja ja -papereita, jotka rumensivat kioskia. Jos olisit ollut omistaja, etkö olisi ollut kiitollinen, jos yksi tytöistä, vaikkei häntä ollutkaan palkattu siivoamaan, olisi omasta aloitteestaan lakaissut paperit pois? Tällainen kiinnostus työpaikan yleisestä ulkonäöstä ei varmasti olisi jäänyt huomaamatta omistajalta, aivan samoin kuin lattialla olleet roskat eivät jääneet huomaamatta asiakkailta.

Ole osa ratkaisua

Varsinkin suurissa yhtiöissä työnantajilla on tavallisesti runsaasti henkilöstöongelmia. Älä lisää niitä. Ole sovun, älä eripuraisuuden lähde.

Jos odottamatta syntyy jokin työhösi liittyvä ongelma, ajattele, miten se voitaisiin ratkaista. Mitä sinä voisit tehdä auttaaksesi ongelman ratkaisemisessa? Ja jos saat ohjeita sen ratkaisemiseksi, noudata niitä huolellisesti.

Se, että olet osa ratkaisua etkä ongelmaa, on varmasti hyvä sijoitus työpaikkasi säilyttämistä silmällä pitäen.

Rehellisyys ja kohteliaisuus kannattavat

Jos sinulla olisi oma liikeyritys, haluaisitko sellaisia työntekijöitä, joihin voisit luottaa? Työnantajasi ajattelee näin. Ole siksi rehellinen hänelle pienissäkin asioissa.

Esimerkiksi älä koskaan vie mitään yhtiölle kuuluvaa luvatta kotiin. ’Mutta se ei enää tarvitse tätä materiaalia’ tai ’Yhtiöllä on varaa, eikä se kaipaa sitä’ ovat esimerkkejä siitä, miten jotkut koettavat tehdä varastamisen hyväksyttäväksi. Muista, että rehellisenä oleminen on aina oikea menettelytapa. Rehellisyytesi voisi ratkaista sen, menetätkö työpaikkasi vai saatko pitää sen.

Miten päättäväinen olet ollaksesi rehellinen huolimatta siitä, mitä toiset tekevät? Ajattele seuraavaa tilannetta: Eräs mies oli rakennustarvikeliikkeen johtajana Rio de Janeirossa. Hänen työnantajansa pyysi häntä turvautumaan hämäräperäisiin liiketapoihin. Kun johtaja kieltäytyi, hänet erotettiin. Mutta jonkin ajan kuluttua liikkeen omistaja tuli tyytymättömäksi liikkeensä tilaan, ja hän kutsui takaisin entisen työntekijänsä. Hänelle tarjottiin parempaa palkkaa; hän sai luvan asua lähellä työpaikkaa olevassa upeassa talossa, jossa liikkeen omistaja oli asunut aiemmin; ja hänelle annettiin tietenkin takeet siitä, että hän saisi työskennellä käyttämättä sopimattomia myyntimenetelmiä.

Erään yhtiön omistaja pyysi vastikään palkattua miestä esittämään valheita kauppatavarasta. Tämä vastasi: ”Jos valehtelisin teidän puolestanne, valehtelisin myös teille. Ei, en halua valehdella teille tai teidän puolestanne.” Pian omistaja teki hänestä koko liikeyrityksen johtajan.

Toinen tärkeä seikka: eikö ole miellyttävää työskennellä ystävällisten ja iloisten työtovereitten kanssa? Maailmassa, jossa kohteliaisuus ja hyvät tavat ovat häviämässä, on virkistävää tavata joku sellainen, joka yhä uskoo toisten onnellistuttamiseen.

Eräs bussinkuljettaja São Gonçalosta Rio de Janeiron osavaltiosta Brasiliasta sanoi: ”Miksi en auttaisi matkustajia tulemaan paremmalle tuulelle? Huomaavaisuus ei maksa mitään. Niinpä kun joku pyytää päästä ulos jollakin määräpysäkillä, annan hänelle tiedon perilletulosta, kiitän häntä siitä, että hän on matkustanut bussissani, ja toivotan hänelle hyvää jatkoa. Takaisin saamani hymyt ja kiitokset ovat miellyttävä palkka. Tullessani eläkeikään päätin jättää työni. Bussilinjan omistaja pyysi minua kuitenkin jatkamaan työntekoa, koska matkustajat valittivat poissaoloani.”

Brasilian kuljetusalan työntekijöitten liiton puheenjohtaja kirjoitti tästä kuljettajasta näin: ”Otin selville hänen nimensä suositellakseni häntä teille sellaisena, joka ansaitsee mitä suurinta huomiota erinomaisena kuljettajana sanan täydessä merkityksessä, sekä ihmisenä että ammattinsa harjoittajana.” Voisitko kuvitella, että tällainen kuljettaja erotettaisiin? Tai että hänen olisi vaikea saada uutta työpaikkaa, jos se olisi välttämätöntä? Ymmärrä siis, miten paljon ystävällisyys ja kohteliaisuus voivat auttaa sinua työpaikkasi säilyttämisessä.

Paljon voidaan siis tehdä sen hyväksi, että voisit pitää työpaikkasi: Ole aidosti kiinnostunut työstäsi. Ole täsmällinen. Tee parhaasi. Muista että rehellisyys ja kohteliaisuus todella kannattavat. Ja jos koittaa se päivä, jolloin työpaikallasi vähennetään henkilökuntaa, voi hyvinkin olla, että saat pitää työpaikkasi.

[Tekstiruutu s. 28]

MITEN VOIT PITÄÄ TYÖPAIKKASI

1. Ole kohtelias ja kunnioittava esimiehiäsi ja työtovereitasi kohtaan.

2. Noudata yhtiön toimintasuunnitelmia. Älä esitä suuria muutoksia ellei sinua pyydetä esittämään niitä tai ellei sinulla ole melkoisesti kokemusta.

3. Jos olet taitava jossakin työssä, älä kieltäydy muusta työstä vain siksi, ettei se ole sinun erikoisalaasi.

4. Ole täsmällinen äläkä myöhästy työstä, paitsi jos et voi jollekin tilanteelle mitään.

5. Älä lueskele omia lukemisiasi äläkä tee omia töitäsi työaikana, ellei sinulla ole erikoislupaa.

6. Ole kiinnostunut työstäsi ikään kuin yhtiö olisi omasi.

7. Jos todella tarvitaan ylimääräisen työn tai tilapäisten ylitöitten tekemistä, ole nurisematta yhteistoiminnallinen.

8. Älä pidä työnantajaasi luontaisena riistäjänä. Hyvin tehty työ todennäköisimmin palkitaan.

9. Sinun ei kannata olla niin kiinnostunut ”oikeuksistasi”, että unohdat ”velvollisuutesi” työntekijänä.

10. Jos mahdollista, älä vaivaa esimiehiäsi henkilökohtaisilla ongelmillasi, kuten esimerkiksi erimielisyyksillä, joita sinulla on työtovereittesi kanssa.