Nautitko työstäsi?
Niiden ihmisten määrä, jotka ovat tyytymättömiä työhönsä, näyttää kasvavan. Oletko yksi heistä? Voidaanko työsi tehdä miellyttävämmäksi? Jos voidaan, miten se hyödyttäisi sinua?
JOTKUT kutsuvat työtään unelmaksi. Toiset nimittäisivät sitä pikemminkin painajaiseksi. Ilmeisestikään jälkimmäiseen ryhmään kuuluvien ihmisten määrä ei ole pieni.
Eräässä Yhdysvaltain terveysministerin toimeksiannosta tehdyssä tutkimuksessa sanotaan että ”huomattavan monet amerikkalaiset työntekijät ovat tyytymättömiä työelämänsä laatuun”. Heihin sisältyy ”työntekijöitä kaikilta ammatillisilta tasoilta”.
Länsi-Saksassa, jonka asukkaat ovat kauan olleet tunnettuja uutteruudestaan, työ on nyt työnnetty pois pitkäaikaiselta ykkössijaltaan. Se on siirretty neljännelle sijalle – – perheen, vapaa-ajan ja ystävyyssuhteiden jälkeen, tässä järjestyksessä.
Vähennystä työstä saatavassa tyydytyksessä ilmenee monissa osissa maailmaa, ja monenlaiset asiat ovat vaikuttaneet tähän suuntaukseen. Voidaanko sen vastustamiseksi tehdä mitään? Katsokaamme. Mutta ensiksi tärkeä määritelmä.
Mitä työ on?
”Työn” ajatellaan usein olevan ”palkkatyötä”. Tämä määritelmä rajoittaa kuitenkin suuresti sitä mistä me puhumme. Se merkitsisi esimerkiksi sitä, että kodistaan ja lapsistaan huolehtiva nainen ei tekisi työtä, kun taas jonkun toisen kodista ja lapsista palkkaa vastaan huolehtiva tekisi työtä.
Parempi ”työn” määritelmä saattaisi olla se, jota käytetään edellä mainitussa yhdysvaltalaisessa tutkimuksessa. Sen mukaan ”työ” on ”toimintaa, joka tuottaa jotakin arvokasta toisille ihmisille”.
Kuinka tärkeää on työstä saatava tyydytys?
”Jos tilaisuus työhön puuttuu”, tämä tutkimus jatkaa, ”tai jos työ on luonteeltaan epätyydyttävää (tai pahempaa), niin yhteiskuntajärjestelmän muissa osissa tullaan todennäköisesti kokemaan vakavia vastavaikutuksia.” Näihin vastavaikutuksiin voi sisältyä fyysisen ja mielenterveyden heikkeneminen tai perhesuhteiden katkeaminen. Jotkut tyytymättömät työntekijät tulevat apaattisiksi, jotkut jopa yhteiskunnan vastaisiksi. Tällaiset seikat voivat johtaa ylettömään juomiseen, huumeiden väärinkäyttöön, aggressiivisuuteen ja rikollisuuteen.
On siis ilmeistä, että meillä on paljon voitettavana yrittäessämme vastustaa tyytymättömyyttä työtä kohtaan, ainakin omassa elämässämme. Edesmennyt Albert Camus, ranskalainen kirjailija joka sai vuonna 1957 kirjallisuuden Nobelin palkinnon, sanoi kerran: ”Ilman työtä koko elämä menee pilalle. Mutta kun työ on sielutonta, elämä tukahtuu ja kuolee.”
Kuka haluaa elämänsä tukahtuvan ja kuolevan? Onko siis mahdollista panna eloa työhömme sen tekemiseksi kiinnostavammaksi ja antoisammaksi? Niin, miten tyydyttävää on sinun työsi? Varmistuaksesi asiasta harkitse alla olevia kysymyksiä.
[Tekstiruutu s. 20]
Saatko työstäsi iloa
KYLLÄ EI
□ □ Tunnetko olevasi hyvin koulutettu työhösi?
□ □ Pitäisitkö työsuoritustasi keskimääräistä parempana?
□ □ Onko sinulla työtäsi varten käytettävissä riittävästi
tietoa, materiaaleja ja työvälineitä?
□ □ Onko työskentely-ympäristösi miellyttävä?
□ □ Havaitsetko toisten ihmisten hyötyvän työstäsi?
□ □ Loppuuko työaika usein ”liian varhain” ja tuleeko
viikonloppu ”liian pian”?
□ □ Oletko pitkän loman jälkeen innokas pääsemään
takaisin työhön?
□ □ Olisiko sinulle nautinto tehdä jotakin työsi kaltaista
harrastuksena tai vapaaehtoisena sosiaalisena työnä?
□ □ Tarjoaako työsi sinulle muutakin kuin taloudellista
hyötyä, kuten esimerkiksi tilaisuuksia hankkia lisää
tietoa ja kehittää kykyjä?
□ □ Tarjoaako työsi sinulle antoisaa seuraa ja yhdessäoloa
kunnollisten ihmisten kanssa?
Mitä useampiin kysymyksiin olet vastannut ”KYLLÄ”, sitä tyydyttävämpää työsi on. Mitä enemmän olet antanut ”EI”-vastauksia, sitä vähemmän tyydyttävää se on. Mitä voidaan tehdä joidenkin ”EI”-vastausten muuttamiseksi ”KYLLÄ”-vastauksiksi?