Préparez soigneusement vos entretiens d’embauche

Comment se prépare-​t-​on à un entretien d’embauche ? Vous estimerez peut-être utile de vous documenter sur la société pour laquelle vous souhaitez travailler. Plus vous en saurez sur cette entreprise, plus vous pourrez faire bonne impression durant l’entrevue. Les recherches que vous ferez vous permettront aussi de constater si cette société offre réellement le genre de poste que vous espérez et si c’est vraiment une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler.

Ensuite, réfléchissez aux vêtements que vous allez porter. Si vous vous présentez pour un poste correspondant à du travail manuel, mettez une tenue appropriée, nette et propre. Une allure et une apparence soignées transmettent un message à votre futur employeur : si vous avez de l’estime pour votre propre personne, vous êtes d’autant plus susceptible d’en avoir pour le travail que vous accomplirez. Si vous postulez pour un travail de bureau, optez pour des vêtements décents, considérés comme une tenue professionnelle convenable dans votre pays. Conseil de Nigel : “ Choisissez longtemps avant la date de l’entretien ce que vous allez mettre, pour ne pas avoir à le faire dans l’urgence et vous stresser inutilement avant l’entrevue. ”

Nigel recommande aussi d’arriver environ un quart d’heure en avance. Ceci dit, il n’est pas utile d’arriver trop en avance. Par contre, se présenter en retard peut être catastrophique. Certains spécialistes affirment que les trois premières secondes de l’entretien d’embauche sont déterminantes. L’impression que produisent sur le recruteur votre aspect et votre comportement durant ce bref instant va influencer notablement l’opinion qu’il se fera de vous. Si vous arrivez en retard, l’effet sera désastreux. Dites-​vous bien que l’on n’a pas deux fois la chance de faire une première impression.

Songez aussi que votre interlocuteur n’est pas votre ennemi. Après tout, lui aussi a dû un jour se présenter devant quelqu’un pour obtenir son poste, et il sait ce que vous ressentez. Si cela se trouve, il est lui-​même mal à l’aise, parce qu’il n’est pas bien formé (ou pas du tout) à ce genre d’entretiens. Qui plus est, si le recruteur est l’employeur lui-​même, il risquerait peut-être gros s’il retenait un candidat qui finalement ne conviendrait pas au poste.

Pour bien commencer l’entretien, souriez et donnez une poignée de main assurée (si c’est la salutation courante de votre pays). Pendant l’entrevue, concentrez-​vous sur ce que l’employeur attend de vous et ce que vous pouvez lui apporter. Voici par ailleurs l’avis de Nigel quant aux attitudes à surveiller : “ Évitez de gigoter ou de vous affaler sur votre chaise ; une bonne posture donne une impression de confiance. Ne soyez pas trop familier ni excessivement bavard ; interdisez-​vous toute vulgarité. Abstenez-​vous de critiquer vos anciens employeurs ou collègues de travail ; en vous plaignant d’eux, vous donnez à penser à votre interlocuteur que vous ne serez pas davantage satisfait du travail qu’il pourrait vous procurer. ”

À propos de ce qu’il convient ou non de faire ou de dire durant l’entretien, des spécialistes donnent les conseils suivants : Regardez votre interlocuteur en face, faites des gestes naturels quand vous parlez, articulez bien. Répondez avec concision et franchise, et posez des questions pertinentes concernant l’entreprise et le poste proposé. L’entrevue terminée, le poste en question vous intéresse-​t-​il toujours ? Dans ce cas, dites-​le clairement ; cela soulignera votre détermination.

[Encadré/Illustration, page 7]

Questions que l’on peut vous poser durant un entretien d’embauche

❑ Pourquoi avez-​vous postulé pour ce poste ?

❑ Pourquoi aimeriez-​vous travailler dans notre entreprise ?

❑ Que savez-​vous de ce poste/de notre entreprise/de notre secteur d’activités ?

❑ Avez-​vous déjà occupé ce genre de poste auparavant ?

❑ Quel genre d’équipements savez-​vous utiliser ?

❑ Quelle expérience possédez-​vous dans ce domaine professionnel ?

❑ Quelles compétences pensez-​vous pouvoir nous apporter ?

❑ Parlez-​moi de vous !

❑ Si on vous demandait de vous décrire en cinq mots, que diriez-​vous ?

❑ Parvenez-​vous à travailler dans les situations d’urgence ?

❑ Pourquoi avez-​vous quitté votre dernier emploi ?

❑ Pourquoi n’avez-​vous pas encore trouvé d’emploi ?

❑ À votre avis, que me dirait de vous votre ancien employeur ?

❑ Est-​ce que vous étiez souvent absent de votre travail ?

❑ Comment envisagez-​vous d’orienter votre carrière ?

❑ Quand êtes-​vous disponible ?

❑ Quels sont vos points forts ?