מה לעשות כדי לשמור על מקום העבודה
”חזית איש מהיר [מיומן] במלאכתו? לפני מלכים יתייצב” (משלי כ״ב:29).
כפי שעולה מן הפסוק שלעיל, עובדים מיומנים הם על־פי־רוב מוערכים מאוד. אילו כישורים ותכונות חשוב למעסיקים למצוא בעובדים? ג׳ורג׳, מנהל משאבי אנוש בחברה המעסיקה 700 איש, אמר לכתב עורו!: ”חשוב לנו שהעובד יהיה מסוגל לתַקשר היטב ולעבוד בשיתוף פעולה עם אחרים”. המקרא מספק עצות מעשיות שיעזרו לך לשפר את הכישורים הללו וכך להגביר את סיכוייך לשמור על מקום העבודה. הנה מספר דוגמאות.
לתַקשר ביעילות
יעקב, אחד מכותבי המקרא, מציין שתקשורת יעילה מתחילה עוד לפני שפותחים את הפה. הוא כתב: ”יהא כל איש מהיר לשמוע, בלתי נחפז לדבר” (יעקב א׳:19). מדוע זו עצה טובה? שלמה המלך כתב: ”משיב דבר בטרם ישמע, איוולת היא לו וכלימה” (משלי י״ח:13). אם תקשיב היטב למעסיק ולעמיתיך לעבודה, תוכל לחסוך אי־הבנות וטעויות טיפשיות.
גם אופן הדיבור חשוב. אם תדבר ברור ובעוצמה מספקת, סביר להניח שיבינו אותך ויתייחסו בכבוד רב יותר לדבריך. בריאן, יועץ תעסוקה שהוזכר במאמר הקודם, מעיר: ”תופתע לדעת כמה אנשים מאבדים את מקום עבודתם בשל חוסר יכולת לתקשר ביעילות ולאו דווקא בגלל חוסר מיומנות טכנית”.
שתף פעולה
בהתחשב בכמות הזמן שאתה מבלה בחברת עמיתיך לעבודה, ודאי למדת להכיר אותם היטב. כתוצאה מכך, קיים הפיתוי לרכל עליהם או להבליט את טעויותיהם ומגרעותיהם. אולם, עצת המקרא היא ש’תשתדל לחיות בהשקט ותעסוק בעניינים שלך’ (תסלוניקים א׳. ד׳:11). כך לא תעשה לך שם של אדם ה”מתערב בענייני אחרים” (פטרוס א׳. ד׳:15). מה גם שלא תבזבז זמן ותימנע מחיכוכים מיותרים עם חבריך לעבודה.
כאשר אתה מתבקש לבצע עבודה מסוימת, זכור את עצתו הנבונה של ישוע: ”מי שמאלץ אותך ללכת איתו מרחק של מיל אחד, לך איתו שניים” (מתי ה׳:41). במקרה זה דיבר ישוע על אנשי ממשל, אך העיקרון תקף גם במקום העבודה. אם תוציא לעצמך שם של עובד חרוץ — אדם שמוכן ללכת את ’המיל הנוסף’ — גדולים יותר הסיכויים שלא תאבד את עבודתך. כמובן, יש גבול למה שהמעסיק יכול לדרוש ממך. ישוע אמר ’לתת לקיסר את אשר לקיסר ולאלוהים את אשר לאלוהים’ (מתי כ״ב:21). ביסודו של דבר, ישוע אמר כאן שאין לתת לבעלי סמכות להפריע לך בעניינים חשובים יותר כגון עבודת אלוהים.
הייה ישר
סקר שהקיף 400,1 חברות גילה כי מרבית המעסיקים ”מדרגים את ההגינות והיושרה כתכונות החשובות ביותר אצל מועמדים למשרה”. ברור שאדם ישר לא יגנוב כסף או חומרים מן המעסיק, אך הוא גם לא יגנוב זמן. ממחקר שנערך בידי סוכנות תעסוקה התברר כי גניבת זמן מסתכמת בממוצע מדי שבוע ב־4 שעות ו־15 דקות לכל עובד. גנבי זמן בין היתר איחרו כרונית, עזבו את מקום העבודה מוקדם יותר ופטפטו עם עובדים אחרים בזמן העבודה.
המקרא מייעץ: ”הגונב אל יוסיף לגנוב, כי אם יעמול ובידיו יעשה את הטוב” (אפסים ד׳:28). יתרה מזו, דבר־אלוהים מעודד את המשיחיים לעמול, כלומר לעבוד קשה, גם אם האחראים אינם רואים אותם. השליח פאולוס כתב: ”הישמעו בכל דבר לאדוניכם אשר בעולם הזה, לא למראית עין, כמתרצים אל בני אדם, אלא בתום לב וביראת יהוה” (קולוסים ג׳:22). אם אתה ידוע כאדם שעושה את מלאכתו נאמנה — גם כאשר לא משגיחים עליך — אתה עובד ראוי לאמון.
הייה מציאותי
המקרא חזה בדייקנות שימינו יהיו קשים (טימותיאוס ב׳. ג׳:1). כתוצאה מכך קיימת אי־יציבות פוליטית וחברתית וקורים שינויים ותהפוכות היוצרים בהכרח אי־ודאות כלכלית (מתי כ״ד:3–8). לכן, גם אם תיישם את ההצעות שלעיל, סכנת הפיטורין עדיין תרחף מעל ראשך.
בכל אופן, יישום עקרונות המקרא יכול לסייע בהפחתת החרדה הקשורה באבטלה. ישוע אמר: ”ואם ככה מלביש אלוהים את חציר השדה אשר היום ישנו ומחר יושלך לתוך התנור, על אחת כמה וכמה אתכם, קטני אמונה! לכן אל תדאגו לאמור: מה נאכל? מה נשתה? ומה נלבש? ... הרי אביכם שבשמים יודע שצריכים אתם לכל אלה” (מתי ו׳:30–32).
בדומה למיליונים בעולם כולו, אריקה, שהוזכרה קודם לכן, נוכחה מנסיונה באמיתות המילים שצוטטו קודם לכן. היא מסכמת את רגשותיה במילים: ”אני נהנית מאוד מהעבודה הנוכחית שלי. אבל אני יודעת מנסיוני שדברים משתנים. למרות זאת, בעזרת יישום עקרונות המקרא והביטחון ביהוה, למדתי איך להפחית את החרדה כאשר אין לי עבודה ואיך להגביר את הסיפוק מן העבודה שיש לי”.
[תמונה בעמוד 10]
אם לא תהיה קשוב בישיבות צוות, אתה עלול לאבד את עבודתך