Att tillämpa bibelns principer i affärer — lönar det sig?
ATT driva ett affärsföretag är riskabelt i dessa tider. Ett företag som startas nu har som bäst en 50-procentig chans att klara sig, enligt en amerikansk expert på företagsadministration.
En faktor som gör en affärsmans liv svårt är den omfattande oärligheten i affärslivet. När konkurrenter ger mutor, bedrar kunder och smiter från skatter, blir det svårare för den ärlige affärsmannen att väga och mäta fullt och riktigt och hålla god service och fortfarande göra en rimlig vinst.
Hur långt oärligheten har spridit sig inom detaljhandeln blev nyligen visat i en undersökning i Förenta staterna. Man kontrollerade olika artiklar — vitaminpiller, spikar, gem, elektronikdelar, ansiktsservetter, födoämnen — förpackade varor med etiketter som uppgav hur mycket som fanns i förpackningen. Man fann att andelen förpackningar som lurade kunden var oroväckande — för t. ex. livsmedel var det 40 procent. I ett paket med ”åtta” djupfrysta hummerstjärtar fanns det bara sex. En flaska med ”100” vitaminpiller innehöll 85. Alla de produkter som undersöktes visade sig innehålla i genomsnitt mellan 10 och 30 procent för litet.
Dessutom har de stölder som företas av de anställda och av personer i ledande befattningar blivit så omfattande att de överstiger alla förluster genom butiksstölder och rån. Detta ökar bördan för alla affärsmän.
När nu en man har allt detta som arbetar emot honom, kan han då vara ärlig och klara sig i en självisk affärsvärld? Har man några praktiska fördelar av att tillämpa bibelns råd i fråga om affärer?
Bibeln ger rådet: ”Allt som ni vill att människorna skall göra mot er, det skall också ni göra mot dem.” (Matt. 7:12, Hd) Och när det gäller att driva affärer: ”I skolen icke göra orätt ... i fråga om mått ... [eller] vikt. ... Riktig våg, riktiga vikter ... skolen I hava.” (3 Mos. 19:35, 36) ”Den tvåfaldiga vikten [en för att sälja och en för att köpa] är en styggelse för Jehová, och bedräglig vågskål är ej god.” — Ords. 20:23, Åk.
En affärsman som har aktning för Gud kommer att följa dessa principer. Det är riktigt att det kan göra att andra menar att han är avvikande och till och med dum. Han kan råka ut för olägenheter och svårigheter. Men om han bevarar ett gott samvete, vilket är av stort värde i Guds ögon, så kommer detta att vara värt mera än pengar. Dessutom är det många som har följt ett ärligt handlingssätt och fortfarande har ett blomstrande företag.
Detta beror på att ärlighet är ett kraftfullare vapen än många tänker sig. Å andra sidan kan oärlighet vara ett ”tveeggat svärd”, som kan vända sig mot den som använder det och driva honom till ruinens brant. Om kunderna upptäcker att en affärsman är oärlig, händer det ofta att de överger honom. Men den ärlige affärsmannen vinner förtroende hos sina kunder, leverantörer och fordringsägare. Hans anställda kommer också att respektera honom och sträva efter att vara ärliga mot honom.
Ingen affärsman har råd att underskatta värdet av snabb och effektiv service, en kvalitetsprodukt som ger kunden valuta för pengarna samt vänlighet och ärlighet vid bemötandet av kunderna. Utan dessa egenskaper står ett affärsföretag i större fara att helt gå över styr än det som drivs ärligt. Detta faktum blir belyst genom det som några av Jehovas vittnen har varit med om.
Tänk till exempel på vad en ägare till tre livsmedelsbutiker i södra Förenta staterna fick erfara. När medicinskt bevismaterial kastade ljus över tobakens hälsofarliga verkningar, tänkte han allvarligt på detta. Eftersom han inte ville stå ansvarig för att till sina kunder sälja någonting som var skadligt för deras hälsa (han menade att han för sitt samvetes skull och för ärlighetens skull inte kunde annonsera och sälja en sådan produkt), rådgjorde han med sina butiksföreståndare och fick deras samtycke till att avlägsna alla tobaksprodukter ur sina butiker. Detta utgjorde en risk, inte bara därför att tobaksförsäljningen var lönande, utan också därför att människor hade en benägenhet att handla där de kunde skaffa tobak när de köpte sina livsmedel.
Vad blev resultatet? I tre månaders tid minskade försäljningen i de tre butikerna kraftigt. Sedan började den stiga igen och nådde slutligen sin normala nivå. Varför det? Kunderna uppskattade den ärliga, vänliga, omtänksamma servicen i dessa butiker och var villiga att köpa sina livsmedel där och skaffa sin tobak på annat håll.
Behandling av anställda
En arbetsgivare kan gagna sitt affärsföretag genom att tillämpa bibelns principer i sitt förhållande till sina anställda. Bibeln ger rådet: ”Låt ingen bitterhet och häftighet, inga vredesutbrott, upprörda skrik eller smädelser förekomma hos er, inte heller någon annan ondska.” (Ef. 4:31, Hd) Hot, skrik och översittarfasoner gör att de vantrivs och skadar därför ett företag. Bibeln förklarar orsaken: ”Ett mjukt svar stillar vrede, men ett hårt ord kommer harm åstad.” — Ords. 15:1.
En arbetsgivare måste komma ihåg att hans anställda inte är slavar. Men bibelns råd till slavägare och slavar är tillämpliga med lika stor kraft i denna tid på både arbetsgivare och anställda: ”Vadhelst ni [slavar] gör, arbeta på det av hela er själ, såsom för Jehova och inte för människor, ty ni vet att det är från Jehova ni skall få ... [den behöriga belöningen]. ... Den som gör orätt skall i sanning få igen det som han har gjort orätt, och det finns ingen partiskhet. Ni herrar, fortsätt att tilldela edra slavar det som är rättfärdigt och det som är skäligt, i det att ni vet att ni också har en Herre i himmelen.” — Kol. 3:23—4:1, NW.
Ärlighet som anställd
Anställda utsätts ofta för starka påtryckningar till att vara oärliga. Arbetsgivare uppmanar ibland anställda att framställa en vara i oriktig dager eller ljuga om dess kvalitet. Bedrägeri med vikt och mått kan förekomma. Tillsyningsmän i mellanställning kan uppmana en underlydande att ”slå av på takten” av olika skäl.
Men man har ofta funnit att arbetsgivare uppskattar en anställd som håller fast vid rättrådiga principer. De känner med sig att den anställde kommer att vara lojal och inte kommer att stjäla från dem eller ljuga för dem.
Ett exempel på detta kan anföras från ett land i Västafrika. En hög ämbetsman erbjöd en duktig ung man, som han hade under sig, att arbeta som privatsekreterare åt honom. Arbetet medförde en stor löneökning och andra förmåner. Den unge mannen förklarade att han med glädje skulle ta denna plats, men det var en sak han inte kunde göra. När landets president ringde upp vid en tid då ämbetsmannen skulle arbeta på sitt kontor men var frånvarande, förklarade han, så skulle han för sitt samvetes skull inte kunna ge det vanliga svaret att ämbetsmannen var på toaletten. Ämbetsmannen hävdade att de övriga på hans kontor, också de som var religiösa, inte hade något emot att använda sådana ”vita lögner”. Den unge mannen svarade att ett gott namn inför Gud var viktigare än ställning och pengar, och han sade: ”Jag vill inte göra någonting som skulle misshaga Gud.” Ämbetsmannen fick ett gott intryck och sade att landet behövde sådana pålitliga män.
I New York hade de anställda i ett företag med flera filialer varit under uppsikt därför att de misstänktes för stöld. Slutligen hölls ett möte varvid alla de anställda utfrågades i tur och ordning. En efter en blev de avskedade, eftersom de hade setts stjäla, och detta pågick till dess fyra män som levde enligt bibelns principer utfrågades. Detektiverna som hade svarat för undersökningen lovordade männen, eftersom de var de enda som inte hade setts stjäla någonting. Dessa män, allesammans Jehovas vittnen, erbjöds sedan ledande befattningar.
En kvarn i ett land i Latinamerika förlorade pengar i mjölavdelningen, eftersom mjölsäckar stals från lagerutrymmena. Mjöl spreds ut över golvet och så framförde man ursäkten att säckar hade spruckit. Ägaren anställde så en man till att förestå avdelningen och lade då märke till att han för första gången på flera år började få vinst i denna avdelning. När han undersökte saken, fann han att den nyligen anställde mannen, ett Jehovas vittne, levde enligt bibelns principer och hade satt stopp för stölderna. Ägaren gjorde mannen till chef för hela kvarnen.
Dessa erfarenheter visar att det finns människor som uppskattar ärlighet och att ärlighet får sin lön. Fastän somliga kanske måste ta avsked eller förlorar arbetet på grund av påtryckningar till oärlighet, lönar det sig för en anställd att tillämpa bibelns principer, och den som håller fast vid det som är rätt finner uppmuntran i psalmistens ord: ”Jag har varit ung och är nu gammal, men jag har icke sett den rättfärdige övergiven eller hans barn gå efter bröd.” (Ps. 37:25) Jesus upplivade sina lärjungar med orden: ”Därför skall ni icke vara bekymrade och säga: ’Vad skall vi äta?’ eller: ’Vad skall vi dricka?’ ... Sök först Guds rike och hans rättfärdighet, så skall också allt detta tillfalla er.” — Matt. 6:31—33, Hd.
Den som verkligen tillämpar bibelns principer kan alltså, vare sig han är affärsman eller anställd, hämta mod ur bibelns ord: ”Jehovas ögon vilar på de rättfärdiga [till deras bästa]” och kan med förtröstan tänka på att ”de rättfärdiga få till lön, vad gott är”. (1 Petr. 3:12, NW; Ords. 13:21) Och den största belöningen av alla är ett gott samvete inför Gud och människor.
[Tabell på sidan 411]
(För formaterad text, se publikationen)
Värdet av det som stals av anställda i USA ökade år 1974 till 10 milliarder dollar.
Butiksstölderna uppgick till hälften av detta belopp och rånen till 1/70 av det.
Beräkningarna varierar.
Milliarder dollar
10 STÖLDER AV ANSTÄLLDA
8
6
BUTIKSSTÖLDER
4
2
RÅN
0