Enligt National Consumers League ”är förvärvsarbetet den främsta orsaken till stress och problem för vuxna (39%), följt av familjen (30%). Andra orsaker till stress är hälsan (10%), ekonomiska bekymmer (9%) och oro över internationella konflikter och terrorism (4%).”

Stress är emellertid inte något unikt för USA. I en brittisk undersökning 2002 beräknades det att ”över en halv miljon människor i Storbritannien menade att de under 2001 och 2002 upplevt arbetsrelaterad stress i så hög grad att de blev sjuka”. Man beräknar att ”tretton och en halv miljon arbetsdagar per år går förlorade i Storbritannien” på grund av ”arbetsrelaterad stress, depression eller ångest”.

Situationen är lika dyster på den europeiska kontinenten. Enligt European Agency for Safety and Health at Work ”har arbetsrelaterad stress visat sig påverka miljoner europeiska arbetare inom alla yrkeskategorier”. En undersökning visade att ”omkring 41 miljoner arbetare inom EU drabbas varje år av arbetsrelaterad stress”.

Hur är det i Asien? I en rapport från en konferens som hölls i Tokyo sades det: ”Stress på arbetet är ett vanligt problem i många länder i världen, både i utvecklingsländer och i industriländer.” Det framkom vidare att ”det har skett en snabb industrialisering och ekonomisk tillväxt i flera länder i Östasien, däribland i Kina, Korea och Taiwan. I de här länderna är nu oron stor över den arbetsrelaterade stressen och dess negativa effekter på de anställdas hälsa.”

I en rapport från European Agency for Safety and Health at Work sägs det att arbetstagare ofta upplever stress på arbetet på grund av att kommunikationen mellan arbetsledning och anställda är dålig, att de anställda inte har mycket att säga till om i de beslut som berör dem, att det uppstår konflikter med arbetskamrater eller att arbetet är osäkert och/eller underbetalt. Oavsett orsakerna kan påfrestningarna på arbetsplatsen vara så stora att förvärvsarbetande föräldrar inte har mycket krafter över till att fylla familjens behov. Och kraven kan vara stora.