保持職業的良法

《儆醒！》雜誌駐巴西通訊員報導

在這個工業時代，千百萬人在工廠、辦公室和商店工作以維持家人生活。他們雖然有工可做，但不少人卻感到有隨時失業的威脅。有時大批人員突然被解雇，這些人要找尋新職並不容易。因此，保持現有的職業乃是令人深感關注的事。

你可以做些什麼去準備在資方裁員時減少被解雇的可能性呢？

表現樂業精神

首先，試從你雇主的觀點去看你所任職的公司。你可以怎樣如此行呢？自然，公司對他十分重要。因此，他會賞識你對公司的福利表現懇摯的關懷。這意味到你不但關懷工作本身，而且也關懷你個人的行為以及行為對公司的影響。

對公司福利的懇摯關懷包括守時以及在需要時予以合作，例如有時必須超時工作或做一些非做不可的低賤工作等。對時間或報酬過度留意的人表明他們無心工作。要記得，工作得甘心樂意和工作得好，通常便會有好的酬報。

你的部門若沒有很多工作做，你可以怎樣表現對公司的關懷呢？也許你的部門需要收拾一下。也許你可以告訴上司，自願到其他部門幫忙。雇主們賞識的職員是看出工作必須有人去做而主動去做的人。例如，有人留意到一間小型冰淇淋店有三位女店員在服事顧客。可是，在櫃檯前面有許多用過的紙杯和紙片散布在地板上，使這間商店大失觀瞻。你若是該店的店主，看到其中一位女店員雖然不是受雇擔任清潔工作，卻主動地去清理廢紙，你豈不會賞識這樣的雇員嗎？對工作地方觀瞻的關懷自然逃不過雇主的注意，正如地上一片凌亂逃不過顧客的注意一般。

對解決難題有所貢獻

尤其是在大機構裡，雇主們通常要處理許多人事難題。你要努力成為和睦而非糾紛的來源。

若有與你工作有關的意想不到的難題發生，要考慮一下解決的方法。你能做些什麼去解決難題呢？你若受到訓令執行解決方法，要切實執行。

不錯，要對解決難題有所貢獻而非有份造成難題；這無疑是保持職業的良法之一。

忠實和禮貌會帶來酬報

你若自營商業，你豈不喜歡忠實可靠的雇員嗎？你的雇主也會有同感。因此，即使在小事上也要對雇主忠實。

例如，未經許可切勿把公司的東西拿回家裡。『他們不用這些東西，』或『公司有錢，不會介意的』這些話通常是有些人擅拿東西的藉口。請記得，忠實總是對的。你行事忠實與否可能意味到保持或失去職業的分別。

不論別人的行為如何，你對於保持忠實堅決到什麼程度呢？請想想以下的事例：一位男子在里約熱內盧一家建築材料公司擔任經理。雇主要求他使用某些可疑的商業戰術。經理拒絕這樣行，於是受到解僱。可是，過了一段時候，雇主對生意情況表示不滿，於是決定重新雇用這位經理。這次他所提供的是較優的薪金，獲准入住公司附近一間曾經為東主住過的住宅；當然，雇主也向他提出保證不需使用不正當的推銷方法。

另一位新近受雇的男子受到東主吩咐要說一些關於商品的謊話。他的答覆是：「我若肯為你說謊，也會對你說謊。不，我不會對你或為你說謊。」東主不久就擢升他為整個機構的經理。

另一個重要之點是：與友善愉快的同事一起工作豈非樂事嗎？在這個缺少禮貌和良好態度的世界裡，結識一些仍然相信要使別人愉快的人無疑是一件樂事。

巴西里約熱內盧省聖康加奴市一位公共汽車司機說：「我何不幫助乘客們愉快一點呢？熱心助人是不必付任何代價的。因此有人若要求在某站下車，我會提醒他，感謝他乘搭我的車，並祝他愉快。乘客的微笑道謝乃是快樂的酬報。當我到了退休年齡時，我決定出外度假。可是，雇主要求我回去繼續工作，因為乘客們因我不在而大發怨言。」

關於這位司機，全國陸上運輸工人同盟會的主持人寫道，「我提出他的名字是為了向你們推薦，無論在人情味或職務方面，他都是值得留意和考慮的一位優良司機。」你能想像這樣一位司機會被解雇嗎？抑或他在有需要時會難於找到另一份職業嗎？了解到友善和禮貌的價值可以幫助你保持自己的職業。

不錯，我們有許多事情可以做來提高保持職業的可能性：表現樂業精神。要守時。盡力而為。記得忠實和禮貌的真正價值。倘若有一天你工作的地方要裁員，你也許能保持職業。

［第20頁的附欄］

保持職業的方法

1．對上司和同事表現禮貌和尊重。

2．遵從公司的政策。不要建議大加改革，除非你是受到邀請這樣行或在這方面有相當經驗。

3．你若是一位專家，不可僅因為工作不屬你的專業便拒絕接受。

4．要守時。除了不能控制的事態之外，不可曠職。

5．在工作時刻除了特許之外，勿作個人閱讀或私務。

6．對工作表現關懷，好像公司是自己的一般。

7．若有真正需要作額外或超時的工作，要與雇主合作而不發怨言。

8．不要以為你的雇主是天生的剝削者。工作優良無疑會獲得酬報。

9．不要太關心你的「權利」以致忘記你作為雇員的「責任」；這樣做是不會吃虧的。

10．倘若可能，避免把個人的難題，例如與同事合不來之類，去麻煩上司。