Nuoret kysyvät:

Miten voin pitää työpaikkani?

”Siunattu se, jolla on työtä, älköön hän pyytäkö muuta onnea.”

NÄIN sanoi 1800-luvulla elänyt englantilainen historioitsija ja kirjailija Thomas Carlyle. Oletko samaa mieltä hänen kanssaan? Useimmat nuoret olisivat. Erään tuoreen mielipidetutkimuksen mukaan 84 prosenttia teini-ikäisistä piti vakinaista työpaikkaa yhtenä tärkeimmistä tavoitteistaan.

Silti nuorten on yhä vaikeampaa saada työtä ja pitää työpaikkansa.a Niin Euroopassa, Aasiassa kuin Amerikassakin on nykyään enemmän työttömiä kuin milloinkaan toisen maailmansodan jälkeen. Maailman talouden painuessa alamäkeen työttömyys kasvaa. Ensimmäisinä joutuvat kärsimään työssä käyvät nuoret, sillä työelämässä sovelletaan taloudellisesti ahtaina aikoina sitä sääntöä, että viimeksi työhön otetut saavat lähteä ensimmäisinä. Mutta onko sinulle pakko käydä juuri näin?

Ei, sillä työpaikan menetys voi johtua muustakin kuin vain taloudellisesta tilanteesta, jolle sinä taas et voi mitään. Mitä nämä muut syyt ovat? Yksi on leväperäinen työhön suhtautuminen. Toinen on se, että työntekijällä ei ole enää arvoa työnantajalleen. Näille kahdelle seikalle sinä voit jotakin. Voit siis taloudellisen laskusuhdanteenkin aikana kyetä pitämään työpaikkasi, jos toteutat seuraavia neuvoja.

Omaa myönteinen asenne

”Ne, jotka pystyvät pitämään työpaikkansa, ovat halukkaita tekemään työtä, ja he tekevät halukkaasti mitä tahansa mitä työnantaja pyytääkin heiltä”, sanoo työhönottaja Cleveland J. Jones.

”Anna työnantajasi huomata, että kykenet sekä noudattamaan ohjeita että tekemään vaadittua enemmän ilman jatkuvaa valvontaa”, neuvoo Jones. ”Työntekijät, jotka saavat pitää paikkansa kireillä työmarkkinoilla, eivät näet välttämättä ole niitä jotka ovat olleet työssään kauimmin, vaan niitä joilta syntyy tulosta.”

Nuori Sal havaitsi tämän todeksi. Hän sanoo: ”Koetin aina ottaa työnantajani toivomukset huomioon. Olin halukas joustamaan tarpeen vaatiessa aikataulussani, noudattamaan ohjeita ja suhtautumaan kunnioittavasti esimiehiini.” Tämä tuo mieleen erään raamatunkohdan: ”Orjat, totelkaa kaikessa maallista isäntäänne. Älkää olko silmänpalvojia älkääkä tavoitelko ihmisten suosiota. Tehkää hyvää vilpittömin sydämin ja pelätkää Herraa.” (Kolossalaisille 3:22, Uusi testamentti nykysuomeksi) Vaikka työntekijän ja työnantajan välinen suhde eroaakin orjan ja isännän välisestä suhteesta, tämä periaate pätee yhä. Tällainen asenne voi auttaa sinua pitämään työpaikkasi, samalla kun toisille jotka ovat vähemmän yhteistoiminnallisia jaetaan lopputilejä.

Mitä ”asenteella” tarkoitetaan? Mielentilaa, sitä miten suhtaudut työhösi, työtovereihisi ja niihin, joiden palveluksessa olet. Myönteinen, yhteistoiminnallinen asenne parantaa mahdollisuuksiasi säilyttää työpaikkasi, kun taas kielteinen, välinpitämätön asenne vähentää niitä. Asenteesi näkyy työsi laadusta. Mitatessaan arvoasi työntekijänä esimiehesi tarkkailee työsi tulosten lisäksi myös asennettasi.

Asenteesi ei ole pysyvä ja muuttumaton ikään kuin se olisi valettu betoniin. Asenteet ovat tarttuvia. Viisas sananlasku varoittaa: ”Vaella viisasten kanssa, niin viisastut; tyhmäin seuratoverin käy pahoin.” (Sananlaskut 13:20) Jos hyväksyt ’seuratovereiksesi’ arvostelunhaluisia, hyvä asenteesi voi muuttua katkeraksi, tyytymättömäksi. Karta sellaisia ihmisiä kuin ruttoa, varsinkin jos olet uusi työntekijä.

Jos olet aivan uusi työntekijä, niin pelko – kaiken uuden ja oudon pelko – on tavallinen tunne muutamana ensimmäisenä päivänä. Voit miettiä: ’Pitävätkö toiset minusta? Pystynkö hoitamaan työni? Pitävätkö he työstäni? Toivottavasti en nolaa itseäni.’ Sinun tulee varoa tällaisia ajatuksia, tai pelkosi heikentävät myönteistä asennettasi.

Voit nopeuttaa tottumistasi ja rauhoittaa hermojasi tutustumalla paremmin yritykseen, jonka palkkalistoilla nyt olet. Katsele, kuuntele ja lue. Tee esimiehellesi työhösi ja aikaansaannoksiisi liittyviä järkeviä kysymyksiä sopivana ajankohtana, sillä sellainen ei tee sinua naurunalaiseksi. Kysy itseltäsi: Miten oma työni nivoutuu osastoni työhön ja koko yrityksen tavoitteisiin? Vastaukset voivat auttaa sinua kehittämään hyviä työtapoja, saamaan työstäsi tyydytystä ja pitämään kiinnostuksesi järkevissä ja kohtuullisissa puitteissa.

Toimeen tuleminen työtovereitten kanssa

Työtaito yksin ei takaa työpaikkasi säilymistä. Siihen tarvitaan taidon lisäksi sekä kykyä tulla toimeen toisten kanssa että kykyä tehdä työtä heidän kanssaan. Kaikissa töissä joudutaan tekemisiin toisten ihmisten kanssa. Tajua hyvien ihmissuhteitten merkitys ja opettele harrastamaan niitä. Kukaan ei voi eristäytyä ympäristöstään. Vaikka sinulla olisi oma työhuone, joudut ennemmin tai myöhemmin kosketuksiin ihmisten kanssa: esimiehesi käy katsomassa sinua ja tapaat työtovereitasi mennessäsi työhuoneeseesi ja poistuessasi sieltä. Seuraavasta neuvosta on apua: ”Mikäli mahdollista, säilyttäkää rauha kaikkien ihmisten kanssa, sikäli kuin se teistä riippuu.” – Roomalaisille 12:18.

Älä pidä jotakuta toista huonompana siksi että hän on erilainen. Kunnioita hänen oikeuttaan olla erilainen. Kukaan ei pidä siitä, että häntä kohdellaan epäkunnioittavasti, sillä silloin hänestä tuntuu kuin hän ei olisi yhtään mitään. Jokainen haluaa tuntea itsensä tarpeelliseksi eli olla jotakin. Työtovereittesi, esimiehesi ja johtajankin tarvitsee tuntea olevansa jotakin, ja heillä on tämä tunne, jos osoitat heille sopivaa kunnioitusta. Se osaltaan edistää hyvää yhteishenkeä.

Vältä juoruilua

”Juoruilu on ikävä salahauta, sillä se voi antaa sinulle esimiehestä tai muista huonon kuvan”, sanoo Sal. Vapaana liikkuvat huhut eivät ole hyviä tiedonlähteitä. Niissä pieni totuus yleensä paisuu, ja mikä paisuu, se helposti vääristyy. Niin moni huhu on täysin perätön. Tukahduta siksi halusi juoruilemiseen.

Kukaan ei kunnioita valittajaa. Jos sinua vaivaa jokin työssäsi, älä puhu siitä kaikille, vaan mene puhumaan esimiehellesi. Mutta ennen kuin menet, sinun kannattaisi miettiä sitä mahdollisuutta, että vikaa voikin olla omassa asenteessasi. Jos asia yhä vaivaa sinua, sovi esimiehesi kanssa tapaamisesta sen sijaan että ryntäisit vihasta hehkuen hänen toimistoonsa ja saisit myöhemmin katua harkitsemattomia sanojasi. Älä hairahdu sopimattomiin henkilökohtaisuuksiin. Pysyttäydy tosiasioissa. Ole mahdollisimman selväsanainen ja rehellinen kertoessasi ongelmasta. Voisit ehkä heti aluksi sanoa: ”Tarvitsen apuanne . . .” tai ”Olen ehkä väärässä, mutta minusta tuntuu siltä, että . . .”

Ole täsmällinen

Töistä myöhästely ja poissaolot ovat kaksi tärkeää syytä siihen, miksi ihmiset eivät pysty pitämään työpaikkaansa. Erään suuren teollisuuskaupungin työnvälitystoimiston johtaja sanoi nuorista työntekijöistä: ”Heidän täytyy oppia nousemaan ylös aamulla ja oppia ottamaan vastaan määräyksiä. Jos he eivät koskaan opi tätä, he tulevat pysymään työttöminä.”

Sal oppi täsmällisyyden tärkeyden kantapään kautta. ”Menetin ensimmäisen työpaikkani kolmen kuukauden kuluttua myöhästelyn takia”, hän sanoo huokaisten, ”ja se vaikeutti uuden työpaikan löytämistä.” Tule siksi AJOISSA työpaikallesi voidaksesi pitää työsi.

Ole rehellinen

Työhönottaja Jones sanoo: ”Rehellisyys auttaa ihmistä pitämään työpaikkansa.” Se estää häntä varastamasta sekä työnantajansa omaisuutta että tämän aikaa tarpeettomien taukojen muodossa. Rehelliseen työntekijään luotetaan. Morris, 17-vuotias Jehovan todistaja, on hyvä esimerkki. Hän on työssä hienoston suosimassa vaatetusliikkeessä. Hän koettaa noudattaa Raamatun periaatteita arkielämässään ansiotyötään myöten. Se on auttanut häntä tulemaan arvokkaammaksi työnantajalleen.

Morris kertoo: ”Erään kerran johtaja löysi varastohuoneesta vaatteen tungettuna toisen vaatteen sisään. Yksi työntekijöistä varasteli varastosta. Menin sulkemisajan jälkeen yläkertaan johtajan toimistoon, ja yllätyksekseni kaikki työntekijät olivat siellä. Kaikki työntekijät odottelivat siellä ruumiintarkastusta. Olin ainut työntekijä, jonka ei tarvinnut alistua ruumiintarkastukseen. Tunsin oloni todella hyväksi.”

Jos sinulla siis on työpaikka, ole kiitollinen siitä. Ponnistele voidaksesi pitää sen!

[Alaviitteet]

[Tekstiruutu s. 23]

Mitä työnantaja odottaa työntekijöiltään

● Täsmällisyyttä ja säännöllisiä elämäntapoja

● Myöhästymisestä tai poissaolosta ilmoittamista etukäteen

● Liikeyrityksen sääntöihin mukautumista

● Rehellisyyttä ja luotettavuutta

● Samanlaista työmäärää kuin toisiltakin

● Samanlaista työn laatua kuin toisiltakin

● Kunnioitusta esimiestä ja työtovereita kohtaan

● Hyvää huolenpitoa työnantajille kuuluvista työvälineistä

● Aloitekykyisyyttä

● Ohjeiden noudattamista

● Sitä, että he eivät ole valittajia

[Kuva s. 22]

Kuka heistä on muita arvokkaampi työnantajalleen?