In Canada i “ladri di tempo” — quelli che perdono tempo sul lavoro — costano ai datori di lavoro 15 miliardi di dollari canadesi all’anno, “più del triplo del totale delle perdite causate da dipendenti di mano lesta, appropriazione indebita, frodi assicurative, vandalismo, tangenti, incendi dolosi e altri reati veri e propri commessi ai danni delle aziende commerciali”. Secondo uno studio condotto nel 1986, negli Stati Uniti il costo del tempo rubato ammonta a oltre 220.000 miliardi di lire l’anno.

Sul lavoro

Svolgere onestamente il lavoro quotidiano per cui si è pagati è un’esigenza sia ragionevole che scritturale. (Colossesi 3:22-24) Eppure ci sono moltissimi “ladri di tempo” che perdono tempo sul lavoro facendo lunghe pause, arrivando in ritardo, andandosene in anticipo, impiegando molto tempo a sistemarsi dopo essere arrivati sul posto di lavoro, usando il telefono della ditta per lunghe telefonate personali non autorizzate, compiendo lavori personali durante l’orario di lavoro e addirittura concedendosi dei sonnellini. La loro disonestà fa aumentare i costi per tutti.