Os Jovens Perguntam . . .

Como devo agir para reter meu emprego?

“Aquele que encontrou seu trabalho é abençoado; não deve almejar nenhuma outra bênção.”

CONCORDA com tais palavras do historiador e autor inglês, Thomas Carlyle, do século 19? A maioria dos jovens concorda. Recente pesquisa de opinião comprovou que, dentre os muitos jovens entrevistados, 84 por cento classificaram um trabalho fixo como um dos principais alvos na vida.

Todavia, torna-se cada vez mais difícil os jovens encontrarem e reterem seus empregos.a Da América do Norte, ou do Sul, até a Europa e a Ásia, o número total de desempregados é mais elevado agora do que em qualquer época desde a Segunda Guerra Mundial. À medida que a economia mundial sofre uma recessão, o desemprego aumenta. Os jovens empregados são os primeiros a sofrer. Por quê? Por motivo de, nos difíceis tempos econômicos, o mundo empresarial diz: “Os últimos a serem empregados serão os primeiros a ser despedidos.” Mas, será que tais palavras sempre se aplicarão no seu caso?

Não, porque as perdas de empregos poderiam ser devidas a outros motivos, que não os econômicos, motivos estes além de seu controle. Quais são? Uma atitude ruim para com o emprego. A perda de valor para o empregador é outro. Estes dois motivos podem ser alterados. Assim, durante uma recessão econômica, poderá reter seu emprego se

Mantiver Uma Atitude Disposta

“Os que retêm seus empregos são os dispostos a trabalhar e que revelam uma atitude inclinada a fazer tudo o que o patrão pedir”, afirma Cleveland J. Jones, especialista em empregos, que auxilia pessoas a encontrar um serviço e retê-lo.

“Demonstre a seu patrão que não só sabe seguir instruções, mas que consegue fazer mais do que o exigido, sem supervisão constante”, aconselha o sr. Jones. “Em virtude do limitado mercado de trabalho, os que ficam no emprego não são, necessariamente, os que estão a mais tempo, mas os que produzem.”

O jovem Carlos comprovou a veracidade disto. Afirma: “Sempre tentei satisfazer meu patrão. Dispus-me a ajustar meu horário, quando necessário, a seguir instruções e a mostrar respeito aos supervisores.” Isto nos faz recordar um versículo da Bíblia: “Os servos obedeçam em tudo aos patrões desta terra; não só enquanto são vigiados, nem por bajulação, mas com sinceridade, por temor de Deus.” (Colossenses 3:22, Bíblia Mensagem de Deus) Embora a relação patrão-empregado difira da de escravo-amo (patrão), este princípio ainda vigora. Esta atitude poderá conservar seu emprego, enquanto outros, menos cooperadores, são despedidos.

O que se quer dizer com “atitude”? É sua disposição mental — o que pensa de seu emprego, das pessoas para quem trabalha e com as quais trabalha. Uma atitude positiva, cooperadora, melhora suas possibilidades de reter o emprego; uma atitude negativa e indiferente as reduz. Sua atitude se reflete na qualidade do seu trabalho. Seu patrão julgará seu valor, não só por sua produção, mas também por sua atitude.

Sua atitude não é inalterável, como se fosse moldada em concreto. As atitudes contagiam. Avisa um sábio provérbio: “Quem anda com os sábios será sábio, mas quem anda com os tolos acabará mal.” (Provérbios 13:20, Provérbios na Linguagem de Hoje) Cuide-se! A boa atitude pode transformar-se em amargurada e queixosa se permitir-se “andar” com queixosos. Evite-os como se fossem uma praga, especialmente se for um empregado novo!

Caso seja novo num emprego, uma emoção comum, nos primeiros dias, será o medo — o medo do desconhecido. Talvez imagine: ‘Será que gostarão de mim? Conseguirei fazer o serviço? Gostarão do meu trabalho? Espero não parecer tolo.’ É nisso que precisa ter cuidado, ou seus temores corroerão sua perspectiva positiva.

Poderá apressar seus ajustes e acalmar seus nervos por aprender mais sobre a empresa. Observe, ouça e leia. Faça a seu supervisor algumas perguntas razoáveis sobre seu emprego e como está indo, no tempo apropriado — isso não o fará parecer tolo. Indague-se: Como é que meu serviço se ajusta ao meu setor, ao objetivo geral da empresa? As respostas podem ajudá-lo a criar bons hábitos de trabalho e obter satisfação no emprego, mantendo seu interesse num nível saudável. Isto também facilitará

Dar-se Bem com Seus Colegas

Não basta a qualificação profissional para garantir um emprego. É preciso que se combine a qualificação com a habilidade de dar-se bem com outros. Todos os empregos envolvem lidar com outros. Reconheça a importância dos bons relacionamentos humanos e como exercê-los. Ninguém é uma ilha. Mesmo que trabalhe isolado numa sala, mais cedo ou mais tarde terá contato com outros — seu supervisor o visitará, e encontrará colegas ao ir e voltar para sua sala de trabalho. Será de ajuda seguir o conselho: “Se possível, no que depender de vós, sede pacíficos para com todos os homens.” — Romanos 12:18.

Não imagine que alguém é inferior por ser diferente. Respeite o direito dessa pessoa de ser diferente. Ninguém aprecia ser tratado de forma desrespeitosa; isso o faz sentir-se um joão-ninguém. Todo o mundo gosta de sentir-se desejado e necessitado — de ser alguém. Seus colegas, seu supervisor, sim, até mesmo o patrão precisam sentir-se que são alguém, e se sentirão assim se lhes mostrar o devido respeito. Isto contribui para o bom moral e lhe ajuda a

Evitar a Tagarelice

“Trata-se duma péssima armadilha”, diz Carlos, “porque a tagarelice poderia lhe dar uma impressão ruim do patrão ou de outros”. Fofocas não são a melhor fonte de informações. Podem trazer-lhe amarguras. Quem conta um conto, aumenta um ponto. Usualmente exageram uma pequena verdade, distorcendo-a. São tantos os rumores falsos! Assim, sufoque o impulso de tagarelar.

Ninguém aprecia um queixoso. Caso alguém o esteja incomodando no emprego, não o divulgue por meio de boatos. Dirija-se a seu supervisor e fale com ele. Mas, antes de fazê-lo, verifique se não é a sua atitude que é falha. Caso o assunto ainda o incomode, então peça uma entrevista com o supervisor, em vez de dirigir-se intempestivamente à sala dele num acesso de ira e arrepender-se, depois, por falar precipitadamente. Lá na sala dele, evite o laço dos ataques pessoais. Restrinja-se aos fatos. Seja tão claro e honesto quanto puder ao descrever o problema. Talvez possa iniciar a palestra com uma declaração mais ou menos assim: “Preciso de sua ajuda . . . ”, ou: “Talvez eu esteja errado, mas penso do seguinte modo a respeito de . . . ”

Uma coisa importantíssima para se reter um emprego é

Ser Pontual

Dois grandes motivos pelos quais as pessoas não conseguem reter um emprego são: atrasar-se para o trabalho e perder dias de serviço. Um diretor de admissão e de treinamento de pessoal de uma grande cidade industrial disse a respeito de trabalhadores jovens: “Precisam aprender a levantar-se cedo de manhã, aprender a acatar ordens. Caso jamais aprendam tais coisas, isso simplesmente perpetuará a síndrome do desemprego.”

Carlos aprendeu, da forma mais difícil, a lição sobre pontualidade. “Perdi meu primeiro emprego depois de apenas estar três meses nele, devido a chegar tarde”, suspira, “e isto tornou ainda mais difícil achar outros serviços”. Assim, para reter seu emprego apresente-se no local de trabalho NA HORA CERTA, e

Seja Honesto

Afirma o sr. Jones, especialista em empregos: “A honestidade ajudará uma pessoa a reter o emprego.” Impede-o de roubar não só coisas materiais, mas também tempo, por interrupções desnecessárias. O empregado honesto merece confiança. Por exemplo, Ricardo é uma Testemunha de Jeová, de 17 anos, que trabalha numa loja de roupas exclusivas que atende gente rica e famosa. Tenta seguir os princípios bíblicos em sua vida diária, mesmo no trabalho. Isto tem ajudado Ricardo a se tornar mais valioso para o patrão.

“Certo dia”, passa a contar-nos Ricardo, “o gerente encontrou um item no estoque, escondido no meio de outras roupas. Um dos balconistas estava roubando da loja. Na hora de fechar, subi ao escritório do gerente e, para minha surpresa, todos os empregados estavam lá. Todos os empregados foram mantidos ali para serem revistados. Fui o único empregado dispensado da revista. Isso me fez sentir muito bem.”

Isto posto, se tem um emprego, mostre-se grato. Empenhe-se arduamente em retê-lo!

[Nota(s) de rodapé]

[Foto na página 22]

Que operário é mais valioso para seu patrão?

[Quadro na página 23]

O Que um Patrão Espera de Seus Empregados

● Pontualidade e regularidade.

● Avisar, se pretende chegar tarde ou faltar.

● Obedecer às regras da empresa.

● Honestidade e confiabilidade.

● Produtividade comparável à dos outros.

● Trabalho de boa qualidade, comparável ao dos outros.

● Respeito pelo supervisor e colegas.

● Cuidados com o equipamento da empresa.

● Iniciativa.

● Seguir ordens.

● Não ser queixoso.