Як доручати обов’язки?

Доручаючи братам певні завдання, обдумуйте, наскільки вони придатні для цих завдань. Коли в Єрусалимі виникла потреба дбати про щоденний розподіл їжі, апостоли вибрали «сімох чоловіків з доброю репутацією, які [були] сповнені духу та мудрості» (Дії 6:3). Якщо ви просите ненадійну людину виконати якесь завдання, вона може просто не справитися з ним. Тому спершу доручайте невелику роботу. Належно виконавши її, людина, можливо, буде здатна нести більшу відповідальність.

Але потрібно зважати ще на щось. Люди мають різні характери і здібності. До того ж у людей різний досвід. Люб’язний і привітний брат може бути хорошим обслуговуючим. Брат, якому притаманні організованість і ретельність, міг би якнайліпше допомагати секретарю збору. А сестрі з творчими здібностями можна доручити зробити на Спомин декорацію з квітів.

Коли доручаєте роботу, чітко поясніть, що очікується від людини. Перш ніж Іван Хреститель відрядив до Ісуса посланців, він пояснив їм, про що хотів би дізнатись і які саме запитання варто поставити (Луки 7:18—20). Ісус же, наказавши своїм учням зібрати залишки їжі, якою він чудом нагодував людей, дав можливість їм самим вирішувати, як це зробити (Ів. 6:12, 13). Багато залежить від того, яку роботу доручено помічникові і які в нього здібності. Той, хто доручає обов’язки, і той, кого просять допомогти, мають чітко розуміти, що́ зрештою потрібно зробити і як часто слід повідомляти про виконану роботу. Їм обом треба знати, яку свободу дій має той, хто виконує завдання. Якщо роботу необхідно виконати до певної дати, то мудро було б обговорити кінцеву дату й узгодити її, а не просто повідомити про неї. Тоді людина працюватиме з більшим за́палом.

Особі, яка отримала якесь доручення, слід надати кошти, інструменти і при потребі допомогу. Можливо, варто повідомити іншим про це доручення. Коли Ісус довірив Петру «ключі від небесного царства», то зробив це в присутності учнів (Матв. 16:13—19). Подібно в деяких випадках було б добре повідомити збір про те, хто відповідальний за певну роботу.

Крім того, необхідно бути обережними. Якби ви й далі намагалися втручатись у роботу, яку доручили іншій людині, то, по суті, казали б їй: «Я тобі не довіряю». Щоправда, іноді результати не до кінця виправдовують ваші сподівання. Але якщо брат, наділений відповідальністю, матиме певну свободу дій, він, скоріш за все, набуде впевненості й досвіду. Звичайно, це не значить, що вам буде байдуже, як він виконує завдання. Єгова, довіривши своєму Синові творчу працю, сам брав у ній безпосередню участь. Він сказав своєму Майстру: «Створімо людину за образом Нашим» (Бут. 1:26). Тож словами і вчинками допомагайте брату в роботі і хваліть його за докладені зусилля. Короткий аналіз досягнутих результатів може підбадьорити його. Якщо ж робота не виконується належно, не зволікайте запропонувати допомогу або дати пораду. Пам’ятайте, що основна відповідальність лежить на тому, хто доручає обов’язки (Луки 12:48).

[Рамка на сторінці 30]

ЯК ДОРУЧАТИ ОБОВ’ЯЗКИ?

• Вибирай придатних осіб для виконання завдань.

• Чітко пояснюй суть завдання і підтримуй обмін думками.

• Пояснюй, чого сподіваєшся.

• Надавай необхідну допомогу.

• Цікався виконанням роботи і показуй своє довір’я.

• Будь готовим брати на себе основну відповідальність.