接受新世界社會中的責任
「人在最小的事上忠心，在大事上也忠心；在最小的事上不義，在大事上也不義。」——路加福音16:10。
1．我們對新世界社會中組織委派給我們的任務懷持怎樣的觀點？
當一個人對耶和華的新世界社會真正有所認識時，他就會同時看出在其中服務乃是一項快樂的權利。大衛曾表達他對事奉上帝這件事的感覺說:「在你的院宇住一日勝似在別處住千日，［我］寧可在我上帝殿中看門，不願住在惡人的帳棚裡。」（詩篇84:10）和舊世界中許多人所負的不愉快重累正相反，耶穌論及他的工作說:「你們當負我的軛，學我的樣式，這樣你們心裡就必得享安息。因為我的軛是容易的，我的擔子是輕省的。」（馬太福音11:29,30）在真正的基督徒看來，被授予責任而能夠為弟兄效更大的力乃是歡樂的一個來源。
2．人為什麼並應該如何「追求監督的職位」？
2 提摩太前書3:1說:「人若想要得監督的職分，就是羨慕善工。」這若是一件善事，我們就應該做。怎樣做呢？絕不是在組織裡為自己吹噓，或為了獲得某項職位而奔走鑽營。相反地，新世界社會乃是一個在不斷增長中的組織，所以經常需要更多的僕人去料理王國的各項事務。當有新的小組成立或組裡開設新的工作中心時，組織便需要更多成熟的弟兄在這些新單位中負起責任了。你有沒有資格負起這責任呢？當你將自己呈獻給耶和華時你對他說:「我在這裡，請差遣我。」（以賽亞書6:8）現在你便有義務履行你對耶和華所作的誓願了。你知道得很清楚除非你符合他在聖經裡所定的標準，否則他是不會派你以小組的監督身分代表他的。所以你應該竭力進至成熟的地步，經常鍛鍊自己以求符合監督的嚴格標準。（希伯來書5:12-6:3）這樣以後當組織需要一位新的監督時，耶和華便會派你擔任，因為你正是他的道所規定的人選。可是即使這種需要並沒有立刻產生，你亦不會有任何損失。新世界社會裡每一個成熟的傳道員都應該對於組織的進展像僕人們一樣關心。因此他們會自願與被任命為僕人的弟兄合作，盡力以符合神治原則的方式使工作獲得擴展。
3．監督們如何明智地為將來的擴展作準備？
3 組裡的監督應該同樣地為將來作準備。他們應該想到將會有一日小組會需要更多的弟兄去擔任僕人的職位。所以他們應該具有先見之明而在弟兄中揀選一些表現了仁愛和謙虛的品質，並且熱心為弟兄服務的人，訓練他們獲得作僕人的資格。這樣，當小組有所需要的時候便不至於匱乏了，相反地組裡會有經過充分訓練的符合聖經標準的人準備妥當可以隨時負起責任。當然訓練他們的方法並不是實際將聚會交給他們主持或當僕人們在場而能夠親自履行其職責時讓他們接管僕人的工作。但受訓者可以協助組織所任命的僕人而留心觀察工作的方式，而作僕人的弟兄亦細心地指導他，猶之乎耶穌教導各使徒和保羅教導提摩太一般。
4．彼得前書5:1-5表明監督的正確態度是什麼？
4 你若被聖靈任命為監督又如何呢？彼得前書5:1-5指出你應當跟從什麼途徑:「務要牧養在你們中間上帝的群羊，按著上帝的旨意照管他們，不是出於勉強，乃是出於甘心，也不是因為貪財，乃是出於樂意。也不是轄制所託付你們的，乃是作群羊的榜樣。……你們眾人都要以謙卑束腰，彼此順服，因為上帝阻擋驕傲的人，賜恩給謙卑的人。」既然知道上帝已經將他的羊群交託給你——這些都是他所愛的人，包括受膏的餘民和被他認為是萬國之寶的「另外的羊」——你便應該意識到你所負的責任是多麼重大了。這樣的職位並不會使一個真正遵守神治律則的人產生優越感，相反地反而會使他更加謙虛。他的願望是為耶和華和他的弟兄服務而不是想別人服侍他。——彌迦書6:8；馬太福音20:26,27。
5．為什麼在今日忠心盡職是如此重要？
5 屬於受膏的餘民階級的人乃是君王耶穌基督的弟兄。對他們個人說來，他們今日在照料王國的事務方面忠心盡責是非常重要的。他們在工作方面若不能符合標準，上帝就會認為他們在少數事上不忠心而取消他們的資格，於是他們便會失去主的喜悅和在天上作王的權利了。但他們當然渴望獲得前頭的獎賞。（馬太福音25:14-30）「另外的羊」亦必須同樣地在增進主人的權益方面證明自己的忠心。他們若這樣行就能夠保持他們的首領職位，渡過哈米吉多頓而進入上帝的新世界中。——以賽亞書32:1。
6．能夠證明人是傳道員的是什麼？
6 在新世界社會裡使一個人成為傳道員的條件並不是一封印有這個人的名字的證書。他並不需要倚賴任何人替他寫一封推薦信去證明他是個傳道員。他的傳道職份是耶和華上帝所委派的，而他的工作結果便是證明他履行了傳道職責的推薦信。這是一封寫在人的心上而為萬目所共賭的信。（哥林多後書3:1-3）主委派給成熟的傳道員的監督職位亦如是。雖然這種額外的權利表示上帝承認他在以往所作的忠心服務，他現在卻絕不可倚恃以往的記錄而生活。他的注意力必須集中在現今的任務之上，同時他必須繼續不斷地結出榮耀上帝的果實。——約翰福音15:1-8；馬太福音21:18,19。
7．聖經為監督們立下了什麼良好的榜樣給他們跟從？
7 監督若想適當地管理屬下的小組，就必須仔細地跟從基督耶穌所立的榜樣，因為他仍是我們的領袖和模範，而耶和華自己則是「你們生命的牧者和監督。」（彼得前書2:25，根據NW）耶穌知道耶和華對待他的百姓是很仁慈的；他容忍和寬赦我們的缺點；雖然他手下的生物多至人所不能盡數，他卻顧慮到他們每一份子的需要。（以賽亞書49:13；詩篇103:14；145:14-16）雖然崇拜他的人很多，他卻本著無限的愛心體恤到其中看來無足輕重的弱小者。因為他們衷誠地求告他的名，他聽從他們的祈求而引導他們。（詩篇145:18,19）耶穌曾說:「你們在天上的父也是這樣不願意這小子裡失喪一個。」（馬太福音18:12-14）以賽亞先知曾描述天父對他手下羊群的愛護說:「主耶和華必像大能者臨到，……他必像牧人牧養自己的羊群，用膀臂聚集羊羔抱在懷中，慢慢引導那乳養小羊的。」（以賽亞書40:10,11）耶穌跟從了他的天父所立的榜樣，因此留下了一個給我們效法的模範
8．為什麼對每個傳道員的個別關懷和注意是很重要的？我們如何能表明這點？
8 監督們對上帝的羊群的真愛乃由他們對每個傳道員的個別需要的關懷表現出來。（哥林多前書10:24）監督不應將屬下的傳道員僅當作一群看待，反之他必須予每一份子所需的協助，以求使他們能夠和整個小組在靈性上一同增長成熟。耶和華見證人將他們的傳道活動向小組提交報告的主要原因之一就是使組裡的個別份子能夠獲得適當的幫助以改善他們的傳道工作。這些報告的本身並不是目標；它們的功用是在表明我們的工作成績如何以及什麼地方需要改善。在工作上熱心的人都有良好的成績，因為耶和華祝福他們的努力而使他們獲得結果。因此他們是快樂和充滿活力的；他們渴望盡更大的力量。現在我們且看看我們可以作些什麼去幫助組裡的其他份子像我們一樣盡量享受工作的權利而獲得同樣的喜樂。
參加傳道訓練
9．我們對組織為了訓練我們從事傳道工作而作的安排應該怎樣反應？
9 當一個人認識了真理而知道自己有權利成為全能的上帝見證人時，他就會採取獻身的步驟，並且用受浸的方式公開表明他毫無保留地下了決心要事奉耶和華。（希伯來書10:9）雖然他知道這項行動在事奉上帝方面無疑可算是最重要的一個步驟，他同時知道這並不是所需採取的唯一步驟。他會盡量利用組織為了幫助他而做的各項安排，繼續進步而最後長成為一個成熟的傳道員。組裡的監督和其他弟兄都知道他需要人教導他怎樣以適當的方式向人傳講王國的信息，以及如何克服他在向人講解真理時所可能遭遇的各種困難。既然了解新的弟兄會有這種需要，他們不會只是將新的弟兄派出去傳道祝他好運而絲毫不予任何切合實際的幫助。（雅各書2:14-17）相反地，今日神治組織作了充分的準備去訓練屬下的傳道員從事傳道工作。（以弗所書4:11-13）新人和一些可能已經和組織聯絡了很長時期的軟弱傳道員都能夠獲得親切的幫助。當組織給你這種協助時，你就「應當小心怎樣聽。」（路加福音8:18）不要淡然置之，以致辜負了上帝慈愛地為你作這種安排的美意。相反地你應該努力將每一項訓示的要點謹記在心，然後付諸實行。利用每一個機會使自己進至成熟的地步。前面有更大的幸福等待著你哩。
10．受過訓練之後，次一項步驟是什麼？我們對這件事應該怎樣看法？
10 這樣訓練好自己之後，正如使徒保羅說「按時間看來你應該作導師了。」（希伯來書5:12，根據NW）不要畏縮說你不能夠擔當這樣的責任，以為自己沒有能力訓練別人從事逐戶的傳道，主持聖經研究以及在聚會中積極參加討論。（希伯來書10:38,39）耶和華應許將他的聖靈賜給你，藉著這力量的幫助你必定能夠這樣做。你已經發現虛心接受其他弟兄給你的幫助而在工作日漸進步是多麼深切的一種愉快。現在你且讀讀載於使徒行傳20:35的話:「我凡事給你們作榜樣，叫你們知道應當這樣勞苦扶著軟弱的人，又當紀念主耶穌的話說『施比受更為有福。』」你已經見過其他弟兄所立的榜樣。你若跟從他們的榜樣就會發現有更大的喜樂等待著你；你會發現幫助人比接受別人的幫助更為快樂。所以你應該感激耶和華讓你有機會享有這種特權，努力執行這項任務像是為耶和華而作的一般。（歌羅西書3:24,25）「所求於管家的是要他有忠心。」（哥林多前書4:2）忠心的管家是不會敷衍塞責的。他若見工作得不著確定的結果，就會檢討自己所採用的方法是否正確適當。他愛他的主人，所以希望將工作做得好。監督亦對屬下每一個傳道員的進步都感覺關懷，因此他會經常檢查每一個傳道員如何執行他們所接獲的任務。他會注意每個人的工作報告所反映的進步，並且實際陪同每一個傳道員到別人門前講解王國的好消息。這樣他便能夠溫和機巧地向他們提出改善的意見並且留意誰已經有資格幫助別人了。
11．為什麼監督作為會眾榜樣是如此重要？
11 作僕人的絕不可作威作福恃勢欺壓上帝的子民。相反地他必須作羊群的榜樣。（馬太福音23:8-11；哥林多後書1:24）這話的意思是說，他不應該只是發號施令，反之他自己必須身體力行。會眾通常會將僕人反映出來。僕人若熱心，會眾就會充滿生氣。僕人若冷淡小組就會軟弱無力而停頓不前。所以監督們必須對自己的工作深感興趣。今日新世界社會正在大步向前邁進，因此監督們必須有同樣的進取性才有資格擔任他們的職位。他會明智地避免搶先跑在組織之前，也不會行得如此緩慢以致落在組織之後。他會堅忍不拔地「奔那前頭的路程」，和新世界社會並肩前進。——腓立比書3:16；希伯來書12:1,2。
12．什麼能夠防止我們的注意力被不重要的事物所分散？
12 在靈性上成熟的基督徒會養成正確的眼光。他不會讓自己的注意力從手頭真正重要的事務上分散。「我所禱告的就是:叫你們的愛心充溢，滿有真知識和各樣的審查力，叫你們能驗許多美好的事，好成有純潔而無顛躓的人，以待基督底日子，充滿了那藉著耶穌基督而有的仁義底果子，以彰顯上帝底榮耀和稱讚。」（腓立比書1:9-11，《新約新譯修稿》）他全神貫注於其上的重要事物是什麼呢？並不是工作報告上所列出的傳道時間，也不是所派出的書籍。這些東西只是將我們對一些最重要的事物的認識程度以及向別人講解這些事項的效能反映出來的一面鏡子而已。
13．我們的注意力應該集中在什麼真正重要的事物上？這件事如何會在我們的傳道工作上反映出來？
13 最重要的事乃是耶和華藉著他的王國洗雪他的聖名，而我們很榮幸有機會藉著努力不懈地為真理作見證，對他保持忠誠而在宇宙統治權的爭論上支持他。（約伯記2:1-6；箴言27:11）所以，監督的主要職務便是幫助組裡的各份子記得隨時承認耶和華的主權而讚頌他；並且應該將所有的人的注意力引向耶和華的組織，使他們認識這乃是耶和華為了教導他的百姓敬拜他而作的唯一安排。當一個人清楚地看出對耶和華效忠而擁護他的宇宙統治權乃是一項權利，知道純真的崇拜並不僅是對人有利的一種方便而是我們對上帝所作的事奉時，他便可說是對他與上帝的關係獲得正確的認識了。我們若對較重要的事物具有這種了解而受其引導，我們就能夠確定我們在傳道工作上所結的果實會為天父帶來讚美。即使一個人因為能力所限只能在一個月中用一兩小時從事宣揚王國的工作，這種「寡婦的小錢」亦必定會蒙耶和華悅納。（馬可福音12:41-44）在另一方面，一個認識問題重要性的人若能夠每個月用五十小時從事傳道工作或能夠改良他的傳道效能，他一定會樂意這樣做。他若能夠安排自己的事務而成為一個先驅傳道員，則他對宇宙統治權這爭論的清楚認識以及對耶和華的熱愛必定會促使他以這種身分讚美上帝。——哥林多後書9:7。
14．（甲）我們可以怎樣表明自己是「敏於服從」的？（乙）我們需要什麼的支助才能增長？
14 「從上面來的智慧是……敏於服從。」（雅各書3:17，根據NW）受著這種智慧所引導，我們亦會敏於服從。事實上我們應該是如此敏於服從以致我們會特別研究應該怎樣服從。耶和華見證人都知道得很清楚今日新世界社會的擴增並不是任何人的功勞。雖然一個耶和華見證人可能將聖經的真理的種子播種在善意的人心裡，而另一個耶和華見證人遵從聖經的訓示回訪這些像綿羊一般純良的人，將其培養成熟，可是歸根究底說來使其生長的乃是上帝。（哥林多前書3:6）我們需要他的聖靈，或動力的支助才能夠增長，而他的靈是與他的道及組織一起產生作用的。這話的意思是說我們必須緊守他的道，努力研讀和實行它，然後才能獲得增長。——約書亞記1:8。
15．監督們應該怎樣看待來自社方的訓示？他們應該採取什麼步驟將這些訓示完全付諸實行？
15 我們對來自「忠心而有見識的僕人」的各種訓示，不論是所印發的書信或環務僕人留下的報告或守望台社派出的其他代表所作的訓示，亦應該同樣看待。古代以色列族的祭司們實際將規定他們在聖殿中的工作的各種訓示背誦下來以免有失責之處。今日的監督們亦應熟習來自社方的訓示，將其逐項加以檢討以求在當地徹底執行。他們會在每週安排富於教育性而實用的工作檢討會，以適合當地小組情況的方式將社的訓示向弟兄發出，使他們知道這些訓示的確是適用在他們身上的，至此他甚至尚未滿足，因為他要見到每一個傳道員都將社的訓示付之實行。因此他會再接再厲地在各工作中心當弟兄們集合起來出發傳道時安排短短的討論，將訓示中的要點再三覆述，而他本人亦親自陪同屬下的傳道員一起工作以便幫助他們將所聽到的提議加以實踐，這樣組裡所有的份子都獲得充分的協助對耶和華的組織在聖靈引導下所作的訓示作熱烈的響應。所有的份子都會看見耶和華對他們的傳道工作所作的祝福。因此他們齊心一意地和新世界社會一同向前邁進。監督們不單對個人的傳道職份感覺興趣；他們對弟兄們的福利亦極為注意關懷。——腓立比書2:1-4。
16．保羅曾給提摩太什麼良好的訓示？我們可以怎樣檢討自己的進步？
16 使徒保羅曾對年青的提摩太寫過一段發人深省的話，說:「這些事你要殷勤去作，並要在此專心，使眾人看出你的長進來。你要謹慎自己和自己的教訓，要在這些事上恆心，因為這樣行又能救自己又能救聽你的人。」（提摩太前書4:15,16）這項訓示值得我們每個人都緊記在心。你有沒有盡量把握上帝的僕人所享有的各種機會呢？不論你是個普通傳道員或全部時間的傳道員，你有沒有全心盡力地執行你的傳道任務呢？有顯著的進步嗎？你有設法擴大你的傳道職份嗎？你有沒有繼續不斷地努力改善你的技能以求能夠為新世界社會效更大的力呢？你對神治組織所任命的代表是否予以百分之百的支持呢？你是否將來自神治組織的訓示都熟記在心嗎？
17．組織向僕人們提出一些什麼勸告？
17 你若是組織任命作監督的助手的僕人之一就應該好好地照料你的職務。甘心樂意地負起神治組織授予你的責任，絕不要出於勉強。全神貫注在你的工作上，因為你樂於從事促進純真的崇拜。所有的組務，環務，區務和分社監督，務要竭力達到聖經為你們所立的崇高標準。總是向它尋求指引。緊緊依附著上帝的神治組織，聽從組織的訓示，並且時刻留意從這些訓示中找出改善你的工作能力的方法。保羅曾對他的弟兄說:「你們該效法我，像我效法基督一樣。」（哥林多前書11:1）你亦應該能夠像他一樣。上帝已經將很多事務託付給你。所以他對你的期望自然亦很高。但甚至在今日你已能夠藉著忠心執行你的任務而得以和你的主一同歡樂。——馬太福音13:12。
18．神治的任務在我們的生活上應該佔什麼地位？
18 這是毫無疑問的。耶和華今日正在裝備他的新世界社會以便在將臨的新世界社會中生活。你一生中最大的目的便是事奉耶和華，他已經賜給你在他的組織中為他服務的權利。所以你若接受他的邀請而衷誠地將你的整個生命建築在他託付給你的工作上，有什麼能夠比這樣行更使他高興呢？今日我們有一件極艱鉅的工作要做；憑著耶和華的聖靈的祝助，這件工作正在順利地完成中。你若盡力將你份內的工作做得好，就有希望在上帝的新世界中永遠生活和料理他的事務。